求助：人力资源定期报表与分析

引用 老泉spring 2012-8-20 11:35

应根据管理需求来

看你们老板或其他管理部门需要什么，然后根据需求设计！

没必要拿别人的直接用

引用 霎时间 2012-8-20 11:43

我们老板不会提需求，是我们觉得应该需要向老板汇报哪些信息。我们公司的工作氛围就是要是等到老板向你提要求时，你已经落后很大一步了。我是希望就搜集一些，根据我们公司的管理需求再进行甄别。

引用 梦醒雪 2012-8-20 12:56

学习了。

引用 景逸轩 2012-8-20 13:14

建议还是根据上面的需求来写，比如我的人力资源月报，平均人数、新人状态分析和离职分析是非常重要的

引用 茶香QH 2012-8-20 14:17

我是做薪酬的，每月工资总额、人工成本，这些领导都是要了解的，而且要加上分析，要去年同期相比，增长幅度等等，还有就是要分层级对人员的工资薪金进行比较，大概薪酬这边就这些了

引用 黑糖麦芽兔 2012-8-20 14:56

我也在做这方面的工作~~除了你上面提到的这些~~我还会统计离职原因、员工职类~~季度或半年分析时会与上一期和去年同期做对比分析~~还有各个分子公司之间的横向对比~~

引用 霎时间 2012-8-20 15:59

谢谢各位，还有其它的吗，请补充。
要是有样表，就更好了。

引用 cnrover 2012-8-20 19:13

人员状态、满意度、未来人力资源动向，国家政策，地方政策等。

引用 霎时间 2012-8-21 14:10

还有能补充的吗？希望大家都能畅所欲言，然后我把大家的意见整理出来，供大家分享。

引用 pyqiong99 2012-8-21 14:35

这方面我们公司基本上都没有涉及。。。。悲哀

引用 EVA.XU 2012-8-23 13:29

公司人员配置分析,离职分析,面试分析,请假\加班统计,社保\公积人数情况,培训率,完成率\安全故事.等人员的信息分析.

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