员工长期偷拿公司东西，有何办法可以解除。

引用 ycdbkun 2012-8-24 11:24

劳动合同上的岗位，你们是怎么写的呢？如果是写得比较含糊的，如“操作岗位”，那么调他到比较艰苦的岗位是一个好办法。当然，还有其它更绝的办法，这里先不说了吧。

引用 xiaozhuzi 2012-8-24 11:29

该员工已经是一线员工，没有再艰苦的岗位了，请赐教更绝的办法，谢谢

引用 飘摇在都市 2012-8-24 13:03

偷拿什么东西，长期？难道一直都没被抓住吗？是工作岗位上的东西？另外和生产线商量下呗，想让员工呆不下去，办法还是蛮多滴，让他主动离职

引用 糖糖2003 2012-8-24 13:34

没有足够的证据情况下，是不好开除
先从侧面了解一下情况，既然是一线员工可否让其他同事平时留意一下
偷拿东西是些什么东西呢？

引用 xiaozhuzi 2012-8-24 13:50

主要是公司的打印纸，还有裁废的书或边角料，据说已经拿了好几年了。之前有部门的领导找其谈话，她都予以否认，也没有给过任何行政处罚和留过谈话记录。

引用 旭旭8 2012-8-24 14:13

没证据这事不好办的，只有变相为难她，让她本来离开最好了

引用 梦醒雪 2012-8-24 14:22

想办法，最好让她自己主动辞职吧。

引用 selg 2012-8-24 15:29

证据第一  说服当事人 也是说服自己的最有效方法  同事之间的揭发  保留一定的看法  HR应该追求的是客观事实

引用 EVA.XU 2012-8-24 16:43

请干部重点注意她的行为,在下班请安保员重点检查.找主管专针性的谈话.
做好公司的物品管控,所有物品记录在案,应做到由谁负责管控,帐货相符.从跟本原因决解.

引用 sorryme 2012-8-25 12:11

主要是缺物证

引用 一生一会 2012-8-25 18:36

只能是以违反公司规章制度为由了，还是找证据吧。

引用 nktiany 2012-8-25 20:29

找证据  

引用 subway_jj 2012-9-3 14:35

看情形员工偷拿的东西也不是多么值钱的东西，否则怎么可能被员工偷拿长达几年之久呢。
还是掌握一些证据后再劝退吧

引用 lixiaoxv 2012-9-3 15:04

都这么久了，这脸皮也不是一般厚了，如果你们没有确凿的证据，她肯定不会承认，所以我觉得还得先想办法搞定证据

引用 krinin 2012-9-3 20:26

xiaozhuzi 发表于 2012-8-24 13:50
主要是公司的打印纸，还有裁废的书或边角料，据说已经拿了好几年了。之前有部门的领导找其谈话，她都予以否 ...

W我晕。打印纸拿来干嘛。那个价值多少啊。公司拿废料不也扔了吗？

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