员工长期偷拿公司东西，有何办法可以解除。

xiaozhuzi

员工长期偷拿公司东西，有员工举报了，但其本人一直不承认，也没有抓到现行，没有确凿的证据，能有什么好办法最快可以开出此人。
. ]! G" g0 \( L7 _/ Z公司监控坏的，维修耗资较大，短期不可能维修。
3 o" B9 a5 h! L. n# @老板要求不能给任何经济赔偿，立刻开除。
请大家帮忙出出主意。

ycdbkun

劳动合同上的岗位，你们是怎么写的呢？如果是写得比较含糊的，如“操作岗位”，那么调他到比较艰苦的岗位是一个好办法。当然，还有其它更绝的办法，这里先不说了吧。

xiaozhuzi

该员工已经是一线员工，没有再艰苦的岗位了，请赐教更绝的办法，谢谢

飘摇在都市

偷拿什么东西，长期？难道一直都没被抓住吗？是工作岗位上的东西？另外和生产线商量下呗，想让员工呆不下去，办法还是蛮多滴，让他主动离职

糖糖2003

没有足够的证据情况下，是不好开除
5 H' B" c$ y" k+ [先从侧面了解一下情况，既然是一线员工可否让其他同事平时留意一下
) d2 {! m2 A1 r& o5 N4 }( M偷拿东西是些什么东西呢？

xiaozhuzi

主要是公司的打印纸，还有裁废的书或边角料，据说已经拿了好几年了。之前有部门的领导找其谈话，她都予以否认，也没有给过任何行政处罚和留过谈话记录。

旭旭8

没证据这事不好办的，只有变相为难她，让她本来离开最好了

梦醒雪

想办法，最好让她自己主动辞职吧。

selg

证据第一  说服当事人 也是说服自己的最有效方法  同事之间的揭发  保留一定的看法  HR应该追求的是客观事实

EVA.XU

请干部重点注意她的行为,在下班请安保员重点检查.找主管专针性的谈话.
, Q% z: Q" Q) `做好公司的物品管控,所有物品记录在案,应做到由谁负责管控,帐货相符.从跟本原因决解.