从小公司的人事行政经理到大公司的人力资源主管

引用 shaobao0512 2012-8-27 15:25

你对谁负责？搞清楚了。就好办。
如果是行政经理，那就按照领导指示办，多提方案，多办实事，多汇报，勤请示。
如果是人资经理，那就更好办了，他怎么说，咱怎么办。战术意见要提，战略意见坚决不谈。

引用 飘摇在都市 2012-8-27 15:27

这也是一个好机会啊，可以进一步地深入地开展人力资源工作，这样可以作为以后跳到大公司担任更高职位的平台，当然也要看你目前的环境是否深入推行人力资源工作的条件，如果有的话，建议暂时还是别跳了

引用 tanglei1984 2012-8-27 16:01

可以让自己更加全面的壮大

引用 wh343766761 2012-8-27 16:31

为嘛要跳？

引用 sky377 2012-8-27 17:11

总会有磨合期的，不然就不要离开原来的单位了

引用 nktiany 2012-8-27 17:52

好好工作

引用 寒冬飞梦08 2012-8-27 17:57

我不知道你当初选择这家企业的原因是什么，但是从你的描述来看还是不错的，就是在人事关系上难处理一些，但是这也不难理解，在职场上，这也是一种普遍现象，至于头衔，之前是人事经理，现在是主管，我觉得这没什么，如果你在这里做下去的话，得到的不仅仅是锻炼，还有晋升的机会。有些时候真的不能只看眼前，新公司也许有很多不合理的地方，人手也不够，但是这个问题不应该持续存在的，因此，我不建议继续跳。如果想跳的话最好先分析一下利弊。

引用 前进的蜗牛 2012-8-27 20:03

好好加油呀  祝您工作顺利

引用 王梦郡 2012-8-27 20:43

分析下利弊 要跳就要赶紧  不跳就慢慢适应

引用 cici可乐 2012-8-27 22:07

貌似在这个网站上看到好多人都很迷茫
其实我觉得 最主要的还是心态问题
行政人事永远不可能完全分的开
只有兼顾行政和人事
以后走的才能更远
这个社会需要的是复合型的人才哦~

引用 老北京 2012-8-27 22:09

不要盲目地跳，相信自己的选择

引用 hnsherry2010 2012-8-28 11:26

协调好两方的关系，梳理清楚行政和人事部门职责和人员职责。刚换工作，肯定会有一个磨合期的，若不努力就放弃，肯定会后悔的。

引用 annleung 2012-8-28 12:11

其实原来公司学到的知识挺多了 小公司的好处就是只要你努力不怕吃亏 他也愿意让你做 越做越多越做越大 只是后来职位已经到瓶颈了 我年纪不够30 所以才想在现在的公司多待更深入了解人力资源方面的工作 真开心有这个论坛能和大家分享 听大家的意见 暂时还是想坚持的 还想30岁考个二级管理师 大家一起加油

引用 梦醒雪 2012-8-28 14:18

一定好的挑战。但最好先跟行政部门搞好关系，对你们工作更有利。

引用 divingbells 2012-8-29 19:12

通过你的描述不建议再跳。
相信当初你选择这家新公司的时候已经权衡利弊过，这里就没必要再提醒你了。
你由原来小公司的人事经理到现在大公司的人事主管，其实对你来说时间好事，毕竟在小公司里面人事工作一般模块之间划分不是很清晰，在大公司里面，尤其是新开设的人力资源部，既然公司有意将人事部门从行政中隔离出来，说明公司上层还是很重视人事这块工作的开展，发展空间比较大，机会比较多，能充分发挥自己的能力。
不过从目前来看，你们公司在人员配置方面做得不是很好，人手不够，分管的事情太多，可以向上面提出建议改善下现状。建议还是先以观望为主，不急跳槽！

引用 siziman 2012-8-30 15:12

支持楼上大侠的意见

引用 brainbow123 2012-9-1 16:04

能有机会与小公司跳到大公司就很不错了,以后可再跳到大公司做人事经理.

引用 湖南艾珂 2012-9-3 17:26

我是湖南的猎头，在跟候选人大交道的过程中，发现候选人换工作无非就是以下几个目的:更好的发展平台、更高的薪酬、换个工作环境。
如果您是谋求更好的发展平台，那么就要做好牺牲原有位置和薪酬的准备，因为大公司可以给你提供平台，但不一定是高薪和高职，但是从这个平台出去后，你的位置就与原来不一样了，所以是留是走还请三思。

引用 annleung 2012-9-4 13:18

在小公司的时候 很多猎头找我跳槽 那时觉得自己经验学识还不够 到我觉得够了 要跳出来的时候 猎头都不见了 呵呵 果然猎头还是都在打在职人的主意

查看全部评论(26)