12年2月入职一家印染公司人力资源部,跟着主管和还有一个专员学习,5月份到六月份,公司股权转让给了江苏的一个老板,换老板了,人事调动再所难免,先是几个主管离职,再是生产副总,然后是陆陆续续的主管离职,都是原先的老将,当然其中也有新的主管不断填补进来,因为又开设了一个生产部,生产副总和还有一个生产厂长离职后,人资部主管和还有一个专员也离职了,部门就剩下我孤军奋战了,后来招了一个新主管,比我大了一年吧!算! 股权转让,加换新主管,很多东西和之前都不一样了,先前每周周一的早会,取消了!新员工入职培训也没有了! 新的人力资源部,只有我们两个人,忙不过来,有时候,都是一些事务性的工作,我们部门顶多算个人事部,不算人力资源部,培训和绩效都没有做起来,总经理助理现在的总经理助理是第三个,第一个和第二个都跑了!工资本来是本月工资次月28日发放,现在是6月份的工资,8月10日还没发,经常要多托1-2! 现在家里离公司蛮远的,每天要转车,第一班到下一站点10分钟左右,第二班车到公司门口是城乡公交,不过很便宜,可时间要45分钟左右,不算等车时间!每天来回要将近2个小时!公司没有住宿的地方!想过离职,可是老换工作也不好的,因为我做的也是人事,所以清楚离职是不好的。 分析了一下,现在在公司又学不到东西,工资经常拖欠,再加上路又远,想离职寻找新的平台,又暂时没有找到新的平台,朋友叫我:她同学因为一时冲动,辞掉了工作,现在两个月了,还没找到工作,你还是一边做一边找。可是这样找,感觉也找不好!一些认识的HR朋友有的说,这是在浪费青春,有的说叫我把心态放好。所以想在这里听听大家的意见,是边做边找呢,还是辞掉找? 因为我是想用几年的时间把人力资源的几个模块,各个击破!而不是简单地停留在日常事务性的工作上,在对各个模块都掌握的差不多的情况下,重点发展喜欢并擅长的模块! |