希望亲们能给我一些积极的建议

东方有虎卧龙也

      12年2月入职一家印染公司人力资源部，跟着主管和还有一个专员学习，5月份到六月份，公司股权转让给了江苏的一个老板，换老板了，人事调动再所难免，先是几个主管离职，再是生产副总，然后是陆陆续续的主管离职，都是原先的老将，当然其中也有新的主管不断填补进来，因为又开设了一个生产部，生产副总和还有一个生产厂长离职后，人资部主管和还有一个专员也离职了，部门就剩下我孤军奋战了，后来招了一个新主管，比我大了一年吧！算!  股权转让，加换新主管，很多东西和之前都不一样了，先前每周周一的早会，取消了！新员工入职培训也没有了！
      新的人力资源部，只有我们两个人，忙不过来，有时候，都是一些事务性的工作，我们部门顶多算个人事部，不算人力资源部，培训和绩效都没有做起来，总经理助理现在的总经理助理是第三个，第一个和第二个都跑了！工资本来是本月工资次月28日发放，现在是6月份的工资，8月10日还没发，经常要多托1-2！              
      现在家里离公司蛮远的，每天要转车，第一班到下一站点10分钟左右，第二班车到公司门口是城乡公交，不过很便宜，可时间要45分钟左右，不算等车时间！每天来回要将近2个小时！公司没有住宿的地方！想过离职，可是老换工作也不好的，因为我做的也是人事，所以清楚离职是不好的。
      分析了一下，现在在公司又学不到东西，工资经常拖欠，再加上路又远，想离职寻找新的平台，又暂时没有找到新的平台，朋友叫我：她同学因为一时冲动，辞掉了工作，现在两个月了，还没找到工作，你还是一边做一边找。可是这样找，感觉也找不好！一些认识的HR朋友有的说，这是在浪费青春，有的说叫我把心态放好。所以想在这里听听大家的意见，是边做边找呢，还是辞掉找？
      因为我是想用几年的时间把人力资源的几个模块，各个击破！而不是简单地停留在日常事务性的工作上，在对各个模块都掌握的差不多的情况下，重点发展喜欢并擅长的模块！

前进的蜗牛

楼主根据你的帖子所描述的，您工作没多久，但是面对公司重大的人事调动对您的工作产生了一定的影响，根据您的叙述您日常的工作应该是行政方面的工作，其实如果刚刚从事HR没多久的话，去一些规模较大的公司就业会比较好，企业规模大，HR才有能发挥的地方，您也会学习的更快。仅仅是个人意见，祝您工作顺利~

东方有虎卧龙也

前进的蜗牛 发表于 2012-8-10 22:15
楼主根据你的帖子所描述的，您工作没多久，但是面对公司重大的人事调动对您的工作产生了一定的影响，根据您 ...

感谢你的积极建议~ 我也想过去大公司，可是大公司要求相对来讲比较高~  竞争也比较激烈~ 本科毕业的都需要相关经验哦~

一生一会

理性的离职未尝不是一件好事，寻找一个更好的平台。
但不要老是想着人事与人力资源的区别，就目前而言，很多公司的人力资源就等同于人事，HRM教材是一回事，现实又是一回事。

sdkjrzb

破釜沉舟比较好，边做边找并不能促使你下决心找到一个好机会！

alinaliu

建议边做边找。。。

小言2003

通过楼主描述，新公司老板并不重视人力资源，想实践学习很难，如果确实想在人力资源发展，目前该公司是无法满足的。

王梦郡

先网投简历看看 有好的OFFER  就辞职咯  如果手上有流动资金的话 也可以辞职 看具体情况

东方有虎卧龙也

一生一会 发表于 2012-8-10 22:56
理性的离职未尝不是一件好事，寻找一个更好的平台。
但不要老是想着人事与人力资源的区别，就目前而言，很 ...

是的~  理论和现实是有差距的~ 感谢亲的建议~

东方有虎卧龙也

sdkjrzb 发表于 2012-8-11 08:33
破釜沉舟比较好，边做边找并不能促使你下决心找到一个好机会！

我也这么想，一边做一边找找不好~   感谢亲的建议~