考勤记录有必要每周公示确认吗？

引用 鸟语 2012-9-7 13:24

其实，首先，你们可以用打卡的！而且，公司对帮忙打卡规定以代打卡双方都以开除论处的话，估计会好点！
其次，如果每天公示的话 必须签字确认，这个工作量确实有点大！比较繁琐！还是用数据比较好！所以，我不是很支持这样！
对于考勤异常的情况，你们每个月可以给予几次考勤异常的情况，因为每个公司员工有考勤异常是很正常的!

引用 老北京 2012-9-7 13:32

不行的话，可以实行指纹和打卡并行的方式，以打卡代为补充。

引用 ygmolly 2012-9-7 14:48

我们只有月初才签字确认上个月的考勤，天天确认不累死了

引用 chengyongan 2012-9-29 11:53

其实现在有些网络考勤管理系统是web版的，可以每个员工有账号，他可以自己登陆上去看，如果发现有打不上的，可以及时向人资说明。

引用 chengyongan 2012-9-29 11:55

车间最好用面部识别考勤。
而且车间一般有监控的吧，如果某个人经常发生说打不上卡的情况，那人资有必要随机查看监控，一旦发现说谎后果就严重了。

引用 水中龙 2012-9-29 13:25

赞同2楼和5楼的观点

引用 liyiny 2013-1-22 10:23

感觉有必要

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