考勤记录有必要每周公示确认吗？

早晨的奇迹

我们厂车间共有60个员工，实行指纹考勤，由于工人手上经常有油污或指纹磨损，考勤机有时候不能一次读取成功，可能需要反复识别才行，这就造成有的心急的员工没考上。为了让员工们对此引起重视，我们规定当天只考勤一次的（应该是上班一次下班一次），就按旷工半天处理，如果有假条的就视为请假。但有时候，确实是他考了但考勤机可能没记录上去，这个就只能跟组长确认。如果是几天内的组长还有印象，但如果是月底审核的话，大家都记不清了，所以我想是否有必要每周公示一次考勤记录让员工确认，结合请假单，如还有考勤异常的再询问组长，这样是不是就会比较清楚了？也不会因为考勤机的问题让一些员工白白损失掉人工。但又怕老板觉得这样在繁琐。。。

鸟语

其实，首先，你们可以用打卡的！而且，公司对帮忙打卡规定以代打卡双方都以开除论处的话，估计会好点！
其次，如果每天公示的话 必须签字确认，这个工作量确实有点大！比较繁琐！还是用数据比较好！所以，我不是很支持这样！
对于考勤异常的情况，你们每个月可以给予几次考勤异常的情况，因为每个公司员工有考勤异常是很正常的!

老北京

不行的话，可以实行指纹和打卡并行的方式，以打卡代为补充。

ygmolly

我们只有月初才签字确认上个月的考勤，天天确认不累死了

chengyongan

其实现在有些网络考勤管理系统是web版的，可以每个员工有账号，他可以自己登陆上去看，如果发现有打不上的，可以及时向人资说明。

chengyongan

车间最好用面部识别考勤。
而且车间一般有监控的吧，如果某个人经常发生说打不上卡的情况，那人资有必要随机查看监控，一旦发现说谎后果就严重了。

水中龙

赞同2楼和5楼的观点

liyiny

感觉有必要