作为HR，以下哪几项情况会影响你对面试者的评价？

引用 奋斗小鸟 2012-9-6 16:51

进门像大爷，我比较介意

引用 暗夜流星 2012-9-6 17:06

面试是一个多种因素集合的过程，无法说某一项就直接影响到你的看法，人无完人，最好结合能力进行综合评判，态度有问题的，肯定是不能要的，再突出的能力也不行。
面试人员一定要自己平和心态，不要因为应聘者的不周之处影响到自己，这样只能会影响企业形象。

引用 sdkjrzb 2012-9-6 17:53

作为面试者，能够不为第一印象影响的非常难能可贵！
我还做不到这一点。

引用 一叶飘香居士 2012-9-6 18:51

内似有很多的内容，学习了。

引用 碧溪金沙 2012-9-7 07:42

{:soso_e100:}

引用 relon 2012-9-7 08:34

关键还是看岗位的需求吧，若太不符合任职资格的要求，当然影响到面试结果
以上的总结不能太武断的下结论

引用 子其 2012-9-7 08:59

这些问题的出现，我个人认为不一定全部在于面试者本人，如果招聘单位的面试官，自以为自己是主宰劳动者的救世主，他们就会很傲慢的对待应聘者，那么很多应聘者也会不礼貌的回敬他，或者说在面试中出现你文章中的这些很多现象，要对双方的态度都要进行剖析。如果我是应聘者，招聘单位面试官如果趾高气扬，我肯定会不友好的回敬他，或者说应付面试。

引用 liushaerll 2012-9-7 09:47

看之后，个人觉得好像过于强调面试官对于应聘者的要求，大家在找工作的时候都是平等的，无所谓减分还是不减分，不能以点概面。

引用 忆思 2012-9-10 13:42

不错，顶

引用 JINGGONGZHUZAO 2012-9-10 13:48

礼多人不怪，每个人都喜欢有礼貌的人

引用 JINGGONGZHUZAO 2012-9-10 13:48

礼多人不怪，每个人都喜欢有礼貌的人

引用 梦醒雪 2012-9-10 13:57

0000000

引用 银松 2012-9-10 14:34

不同的岗位，关注点会有不同。如招聘夜间值班保安则与前台的要求有较大反差。

引用 火百合_emily 2012-9-10 14:43

我觉得在意的还是面试者是否合适此岗位，礼多人不怪，素质高当然最好了。

引用 一树梨花 2012-9-10 14:55

最不喜欢蛮横不讲理的

引用 桅子星语 2012-9-10 15:17

感觉都会影响

引用 我要工作121 2012-9-11 13:54

引用 刘霞2012 2012-9-11 20:49

除非面试者的某些素质确实让我很不爽，否则，我还是会接受，转而去考察他是否合适这个岗位的需求

引用 wuduguer 2012-9-12 10:08

楼主列举的这许多都做到了，那就太完美甚至有些假了。我们更期望应聘者表现出真实的自己，而不是仅仅投面试官所好。当然，基本的职场礼仪做得到位，自然有好印象分。面试官应避免晕轮效应，如果对招聘岗位关系不大的，大可忽略。很多时候应聘者有些令人不舒服的行为时，面试官也要自我觉察，是不是自己什么不当的言语和行为所致。

另外，楼主所列的当中，应聘者“不按点来  提前或者迟到”，提前到应该不算坏事吧？如果不能提前或者迟到，现在城市堵车都这么厉害，你要人家怎么办？“不带简历”也不算什么大问题阿，既然已通知他面试了，通知方多半都有人家的简历。如果作为面试官没有简历，自然应该通知人家带简历。如果没有通知而对方自觉随身带简历，说明是应聘者考虑周全有备无患。

很多问题都不能单方面下定论的。面试官不应“贴标签”和“以偏概全”的。

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