劳动争议诉讼时效

引用 krinin 2012-9-12 23:49

除了劳动报酬在职期间不受时间限制以外 其它都应该是一年吧。

引用 curcumin 2012-9-13 11:41

有说15天，有说2年的
都有争议，关键还是看当地法院如何认定
建议如有类似事情发生，还是在收到通知书的15天之内起诉比较保险

引用 南极人 2012-9-13 18:14

《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》同样属于法律，正好是“法律另有规定的”。因此劳动争议的仲裁时效为1年，而向人民法院诉讼的劳动争议又必须经过仲裁程序，所以就限定了。

引用 ycdbkun 2012-9-14 08:02

有关劳动争议的仲裁和诉讼时效按照《劳动争议调解仲裁法》的规定执行。

引用 ycdbkun 2012-9-17 08:10

其实时效问题很复杂，如双倍工资，浙江省规定是11月满后起一年内申请仲裁为时效内；又如年休假，一般为提起仲裁的年度和上一年度为支持，但前年就不支持了。不是那么简单的。

引用 msbchinese 2012-9-27 12:23

南极人 发表于 2012-9-13 18:14
《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 ...

仲裁法规定的是仲裁时效，没有明确说诉讼时效，而且根据法院部门设置的现实来看，劳动争议诉讼属于民事诉讼的一类，个人感觉应该按照2年的时效来受理。在仲裁以超过1年时效予以驳回的请求是否会在诉讼中得到支持呢？

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