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[求助] 劳动争议诉讼时效

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msbchinese    

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发表于 2012-9-12 22:20:51 |只看该作者 |倒序浏览
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果没有仲裁时效终止或中断情形出现，满一年后申请仲裁将不被受理。
1 s! P' s/ [+ a  |; v如果此时拿不予受理通知书到人民法院起诉，法院依照的诉讼时效是仲裁时效还是民法通则规定的2年诉讼时效呢，求解释！9 H0 _7 R  Y5 t6 `5 {
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krinin    

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发表于 2012-9-12 23:49:49 |只看该作者
除了劳动报酬在职期间不受时间限制以外 其它都应该是一年吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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curcumin    

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发表于 2012-9-13 11:41:55 |只看该作者
有说15天，有说2年的
; F6 F; ?/ s+ i1 I都有争议，关键还是看当地法院如何认定
, ~% q3 \* Z' Q! V4 M! G. h建议如有类似事情发生，还是在收到通知书的15天之内起诉比较保险
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-9-13 18:14:05 |只看该作者
《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》同样属于法律，正好是“法律另有规定的”。因此劳动争议的仲裁时效为1年，而向人民法院诉讼的劳动争议又必须经过仲裁程序，所以就限定了。
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发表于 2012-9-14 08:02:05 |只看该作者
有关劳动争议的仲裁和诉讼时效按照《劳动争议调解仲裁法》的规定执行。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-17 08:10:28 |只看该作者
其实时效问题很复杂，如双倍工资，浙江省规定是11月满后起一年内申请仲裁为时效内；又如年休假，一般为提起仲裁的年度和上一年度为支持，但前年就不支持了。不是那么简单的。
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msbchinese    

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发表于 2012-9-27 12:23:24 |只看该作者 |楼主
南极人 发表于 2012-9-13 18:14 : R, I! k& [  a5 B
《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 ...

( E& M7 C3 G+ ^3 x仲裁法规定的是仲裁时效，没有明确说诉讼时效，而且根据法院部门设置的现实来看，劳动争议诉讼属于民事诉讼的一类，个人感觉应该按照2年的时效来受理。在仲裁以超过1年时效予以驳回的请求是否会在诉讼中得到支持呢？
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