工资保密制度在发放环节中的体现

引用 我爱蓝色 2010-10-27 09:19

回复 1楼 hogan_bj 的帖子


    把EXCLE表裁开，每个人只领取自己的！

    另外在准备一本工资单领取登记表。

引用 hogan_bj 2010-10-27 09:45

回复 2楼 我爱蓝色 的帖子


   谢谢。 那财务拿登记表做账吗？我们是用签完字的工资表做账的~~悲催的`

引用 找邻居 2010-10-27 09:52

把签名那里折一下就OK了

引用 不听话的雨 2010-10-27 09:59

其实这样还是不够保密，除了人资还有财务的人知道工资。

引用 东篱先生 2010-10-27 10:06

工资上卡会好一些，但绝对的保密也很难做到。

引用 hogan_bj 2010-10-27 10:14

回复 5楼 不听话的雨 的帖子


    财务知道没关系，而且是必须的。。。对工资保密也是财务人员的基本从业要求。

引用 hogan_bj 2010-10-27 10:18

回复 6楼 东篱先生 的帖子


    是每月打卡，但必须得本人签字呀，呵呵。。这是关键的地方。。

引用 leesnow925 2010-10-27 10:20

我们公司也是这样。每次到发工资的时候争议都非常大，我行政兼人事做起事情来非常难。可是老板还不在意。纠结中。

引用 雪吹西门 2010-10-27 10:30

我们公司是工资表入账，不发纸质的工资单，每月电子版发到员工邮箱，这样在源头上控制了工资泄密；其次在内部制度里对工资有严格的纪律，将工资数视为企业最高级的机密信息之一，绝对禁止员工与在职的已离职的员工交流个人工资；虽然这样不一定能够真的杜绝工资外泄，但基本上没人敢拿别人说自己工资的问题!

引用 hogan_bj 2010-10-27 10:32

回复 9楼 leesnow925 的帖子


    尤其是这月，我们涉及节假日工资，老板意思给一部分人，不给另一部分人，因为当初谈的薪酬包含的内容不一样。这样，节假日工资要在工资表上体现的话，就百分之百出问题。。纠结！！

引用 雪吹西门 2010-10-27 10:43

还有一个方法，是以前公司用过的，用一张A4纸，中间按照一个人的工资单裁处一个方块来，每个人签领时，只能看到属于他的那个工资单。这是好几年前的方法了，感觉有点滑稽，也是不得已而为之。

引用 紫嫣1 2010-10-27 10:55

我现在的公司是财务直接做工资，直接发工资，没有HR什么事啦，哈哈。小公司，分工不明确。每月发工资都是一个个到财务去签领的，财务会将其他人员的工资用物品遮盖起来，只让你看到自己的工资。哈哈。保密性吗？一般。我们的账务人员对这块不太。。。。一不小心就说走嘴了。员工就会拿工资跟说事，被老板批过，现在嘴巴好点点啦。哈哈。

引用 hogan_bj 2010-10-27 11:02

回复 10楼 雪吹西门 的帖子


    工资表不需要员工签字，直接入账吗？

引用 leesnow925 2010-10-27 11:23

回复 11楼 hogan_bj 的帖子


    我不知道你们工资是不是按实际天数那算的。
    我们公司是按实际天数来算，这样的话10月份的实际到岗天数为23天（我们周六要上班的）放假7天算3天的工资，这是国家规定的。

引用 hogan_bj 2010-10-27 11:30

回复 15楼 leesnow925 的帖子


    呵呵，我知道都得给，可是现实老板不给。我们比较特殊的，每月几乎30天满勤，是按照出勤天数算的，跟劳动法一点关系都没啊，呵呵。所以大家都节假日上班了。。。悲剧。

引用 sqlove325 2010-10-27 11:31

一直没看见工资条 说是要保密

引用 小雨露点点 2010-10-27 11:53

那实际上你们单位是 发工资条了，详细的明细都打出来 让员工看看，如果没问题就签字 。

引用 leesnow925 2010-10-27 11:56

回复 16楼 hogan_bj 的帖子


    那应该有加班工资吧，如果没有 也应该有绩效奖金吧，要是在没有，那老板还真是个周扒皮。。

引用 hogan_bj 2010-10-27 11:58

回复 19楼 leesnow925 的帖子


    哪个老板不扒皮~你是我们老板就好了。。哈哈

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