工资保密制度在工资发放环节中的体现

hogan_bj

目前的单位没有人力资源管理系统，只能是用exce做工资表，而财务每月需要员工在工资表上签字后才能做账，员工在签字的时候必然会看到其他人的工资。上个月就因为一个员工看到跟他同时进单位的员工的工资比他高，提出疑问，出现了一个小插曲。所以，实践中，保密工作其实很难做到。不知贵单位保密制度在工资发放环节是什么程序？具体是怎样操作的呢？欢迎分享！

我爱蓝色

回复 1楼 hogan_bj 的帖子


    把EXCLE表裁开，每个人只领取自己的！

    另外在准备一本工资单领取登记表。

hogan_bj

回复 2楼 我爱蓝色 的帖子


   谢谢。 那财务拿登记表做账吗？我们是用签完字的工资表做账的~~悲催的`

找邻居

把签名那里折一下就OK了

不听话的雨

其实这样还是不够保密，除了人资还有财务的人知道工资。

东篱先生

工资上卡会好一些，但绝对的保密也很难做到。

hogan_bj

回复 5楼 不听话的雨 的帖子


    财务知道没关系，而且是必须的。。。对工资保密也是财务人员的基本从业要求。

hogan_bj

回复 6楼 东篱先生 的帖子


    是每月打卡，但必须得本人签字呀，呵呵。。这是关键的地方。。

leesnow925

我们公司也是这样。每次到发工资的时候争议都非常大，我行政兼人事做起事情来非常难。可是老板还不在意。纠结中。

雪吹西门

我们公司是工资表入账，不发纸质的工资单，每月电子版发到员工邮箱，这样在源头上控制了工资泄密；其次在内部制度里对工资有严格的纪律，将工资数视为企业最高级的机密信息之一，绝对禁止员工与在职的已离职的员工交流个人工资；虽然这样不一定能够真的杜绝工资外泄，但基本上没人敢拿别人说自己工资的问题!