工资保密制度在工资发放环节中的体现

hogan_bj

回复 9楼 leesnow925 的帖子


    尤其是这月，我们涉及节假日工资，老板意思给一部分人，不给另一部分人，因为当初谈的薪酬包含的内容不一样。这样，节假日工资要在工资表上体现的话，就百分之百出问题。。纠结！！

雪吹西门

还有一个方法，是以前公司用过的，用一张A4纸，中间按照一个人的工资单裁处一个方块来，每个人签领时，只能看到属于他的那个工资单。这是好几年前的方法了，感觉有点滑稽，也是不得已而为之。

紫嫣1

我现在的公司是财务直接做工资，直接发工资，没有HR什么事啦，哈哈。小公司，分工不明确。每月发工资都是一个个到财务去签领的，财务会将其他人员的工资用物品遮盖起来，只让你看到自己的工资。哈哈。保密性吗？一般。我们的账务人员对这块不太。。。。一不小心就说走嘴了。员工就会拿工资跟说事，被老板批过，现在嘴巴好点点啦。哈哈。

hogan_bj

回复 10楼 雪吹西门 的帖子


    工资表不需要员工签字，直接入账吗？

leesnow925

回复 11楼 hogan_bj 的帖子


    我不知道你们工资是不是按实际天数那算的。
    我们公司是按实际天数来算，这样的话10月份的实际到岗天数为23天（我们周六要上班的）放假7天算3天的工资，这是国家规定的。

hogan_bj

回复 15楼 leesnow925 的帖子


    呵呵，我知道都得给，可是现实老板不给。我们比较特殊的，每月几乎30天满勤，是按照出勤天数算的，跟劳动法一点关系都没啊，呵呵。所以大家都节假日上班了。。。悲剧。

sqlove325

一直没看见工资条 说是要保密

小雨露点点

那实际上你们单位是 发工资条了，详细的明细都打出来 让员工看看，如果没问题就签字 。

leesnow925

回复 16楼 hogan_bj 的帖子


    那应该有加班工资吧，如果没有 也应该有绩效奖金吧，要是在没有，那老板还真是个周扒皮。。

hogan_bj

回复 19楼 leesnow925 的帖子


    哪个老板不扒皮~你是我们老板就好了。。哈哈