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楼主: hogan_bj

[讨论] 工资保密制度在工资发放环节中的体现

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kongwu1981

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31楼

发表于 2010-10-28 10:15:00 |只看该作者

谁觉得有问题可以给他们查询、解释。
至于工资发银行卡里就好了,银行卡公司统一办,然后统一领取并签字.
至于签字就不用类
公司只要有银行凭证就好了.
以后有问题了可以拿出谁的银行卡发谁的工资,银行凭证里都清清楚楚

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hogan_bj 恩，对对，谢谢~· 发表于 2010-10-28 15:38 回复

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好天了

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32楼

发表于 2010-10-28 10:38:26 |只看该作者

发邮箱里比较好，缀上一句，如有异议请于收到邮件**天内以邮件或书面形式提出。在期限内没提出的视为无异议。还有的公司做个工具，象个卡子，卡在工资单上，本人只能看到本人的。

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hogan_bj 恩，谢谢 ~ 发表于 2010-10-28 15:39 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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门才1

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33楼

发表于 2010-10-29 08:28:52 |只看该作者

我们从来不发纸质的工资条，每个月的工资明细在自己K3系统里查。平时也很少听到员工议论自己的薪资

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hogan_bj 恩啊，有系统就好办事儿。问题是米有。。呵呵发表于 2010-10-29 08:42 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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网络特工

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34楼

发表于 2010-10-29 09:25:39 |只看该作者

天下没有不透风的墙，任何方法都不能阻止工资外泄。

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hogan_bj 果然像特工说的话！哈哈~ 发表于 2010-10-29 10:00 回复

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35楼

发表于 2010-10-29 10:15:13 |只看该作者

根本不可能做到保密。
我们公司也有保密规定，人力资源部做表、财务部发工资，人力资源部把工资条按部门发给各分公司营业部的第一负责人，需要工资条的就去领取。互相打探工资罚款。
其实员工之间肯定会互相询问的。这个不是很严格，其实也没有必要很严格，措施采取的越多员工越想知道，这是基本心理。
还好，暂时没有碰到因为工资的问题发生什么需要协调的问题。
个人认为：薪酬制度相对合理，激励奖励制度多一些，员工知道自己的优势和差距，对员工的认同、团队文化的建设这些都很重要。不是所有人都是为了高薪的。合适就好。

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