离职半年后，以前老板找麻烦？

引用 lqy5656 2012-10-8 20:53

不用怕他.从法律上讲.竞业协议 是双向的.

引用 fengyuzhe37 2012-10-8 20:59

那合同里有没有相关条款啊？如果既未签订任何竞业限制协议，也未签订限制条款，那就没事啊。除非他用别的办法。。。
还有就是你所在的岗位涉密度高不高啊？开展竞争业务对单位业务影响大不大啊？内勤应该社密度不太高吧？不太了解你的岗位内容。而且如果是对你做竞业限制也是要有好多条件成立的哦，还要给你一定的经济补偿。所以应该没问题的。

引用 乖鼠考拉 2012-10-8 21:09

从法律上来说没有任何问题，当然前提是你保证自己未利用原公司的机密资料，那他充其量是吓唬吓唬人

引用 babab 2012-10-8 22:26

lqy5656 发表于 2012-10-8 20:53
不用怕他.从法律上讲.竞业协议 是双向的.

是啊 当时没有签协议

引用 babab 2012-10-8 22:27

fengyuzhe37 发表于 2012-10-8 20:59
那合同里有没有相关条款啊？如果既未签订任何竞业限制协议，也未签订限制条款，那就没事啊。除非他用别的办 ...

兄弟您好 我现在是在担心她背地里使坏。

引用 babab 2012-10-8 22:27

乖鼠考拉 发表于 2012-10-8 21:09
从法律上来说没有任何问题，当然前提是你保证自己未利用原公司的机密资料，那他充其量是吓唬吓唬人{:5_248: ...

机密资料是那些啊？客户资料我一个都不知道  我倒是脑子记下来一些供应商的信息。这算吗？？

引用 fengyuzhe37 2012-10-8 22:28

babab 发表于 2012-10-8 22:27
兄弟您好 我现在是在担心她背地里使坏。

晕。。。要是跟法律不挂勾的那就不知道怎么办啦。。。

引用 babab 2012-10-9 09:17

fengyuzhe37 发表于 2012-10-8 22:28
晕。。。要是跟法律不挂勾的那就不知道怎么办啦。。。

是啊 所以现在想尽一切的害人可能，，，提前预防~~

引用 罗恩 2012-10-9 09:35

合同未签署竞业协议，离职的时候没有赔偿你竞业补偿金，那就不用怕他，打官司他也是输，不过非法手段就不知道了

引用 xiewl 2012-10-9 09:41

你做的业务（产品）是不是你以前老板有注册专利？如果没有就不要理他！

引用 babab 2012-10-9 10:12

xiewl 发表于 2012-10-9 09:41
你做的业务（产品）是不是你以前老板有注册专利？如果没有就不要理他！

您好  没有专利 他也是做贸易的~~

引用 babab 2012-10-9 10:13

罗恩 发表于 2012-10-9 09:35
合同未签署竞业协议，离职的时候没有赔偿你竞业补偿金，那就不用怕他，打官司他也是输，不过非法手段就不知 ...

现在使出一个暗招了，向供应商说我人不好没法打交道。

引用 小差火 2012-10-10 10:38

没有任何问题，怕什么！

引用 ycdbkun 2012-10-10 11:48

主要是保密协议、竞业限制协议。

引用 菜鸟新人 2012-10-10 12:40

不怕，反正你没签竞业限制协议。但，如果你怕他使坏，可以与现任公司沟通一下这件事情！让公司了解有那么个情况，以防原老板中伤你，害你莫名被开除

引用 八月01 2012-10-10 15:54

觉得建议可以通过电话录音、聊天截屏等等来收集他恐吓的证据

引用 winniewinnie082 2012-10-11 14:18

如果没有签任何协议的，就不怕。

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