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关于员工关系的两个问题

2012-10-9 17:02| 发布者: 蟹蓝| 查看: 213| 评论: 2|原作者: xiaomi_!

摘要: 各位大虾，帮忙看看遇到此类问题应如何处理，先谢谢大虾们了！！ 1.公司男员工申请晚婚假30天，按公司要求，应该由男用工提供其爱人单位出具的放弃休晚婚假的证明，但现在该男员工的爱人是离职状态，无法出具证明， ...

各位大虾，帮忙看看遇到此类问题应如何处理，先谢谢大虾们了！！
1.公司男员工申请晚婚假30天，按公司要求，应该由男用工提供其爱人单位出具的放弃休晚婚假的证明，但现在该男员工的爱人是离职状态，无法出具证明，公司应该如何操作？
2.某员工曾在公司工作过，工作1年，其中包含1一个月试用期，后因个人原因该员工离职，离职1年后，公司又再次录用该员工，请问可否约定试用期，为什么？本人参考劳动合同法第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故本人认为不应该约定试用期，但是，其他同事给予的意见是：该项指的是在同一劳动合同期内只能约定一次试用期。。。而现在是重新约定劳动合同所以可以重新约定试用期。
谢谢各位了~~~