关于员工关系的两个问题

xiaomi_!

各位大虾，帮忙看看遇到此类问题应如何处理，先谢谢大虾们了！！
( `& W8 A# e, c1.公司男员工申请晚婚假30天，按公司要求，应该由男用工提供其爱人单位出具的放弃休晚婚假的证明，但现在该男员工的爱人是离职状态，无法出具证明，公司应该如何操作？
2.某员工曾在公司工作过，工作1年，其中包含1一个月试用期，后因个人原因该员工离职，离职1年后，公司又再次录用该员工，请问可否约定试用期，为什么？本人参考劳动合同法第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故 本人认为不应该约定试用期，但是，其他同事给予的意见是：该项指的是在同一劳动合同期内 只能约定一次试用期。。。而现在是重新约定劳动合同 所以可以重新约定试用期。
5 }" C/ [% f9 P, Z) O; |0 L谢谢各位了~~~

小差火

第一问：有点没太听懂，一般来说休晚假，不要求配偶放弃休晚婚假。
4 i# ^: H, }3 {' N! b5 l0 X第二问：对于同一岗位，可以不再试用，对于不同岗位可以试用，仅供参考；目前各地的意见不一！

林忆

坐等学习。