招聘过程中的九大礼仪

引用 axinHR 2010-7-12 11:59

沙发支持!

引用 如风若影 2010-7-12 12:22

我想问问，你们说在三天内给电话或邮件回复，事实上你们这样做了吗？

引用 招聘经理 2010-7-12 12:38

你这种情况是大部分都存在的，所以我发这个帖子是要所有HR知道，不只是人才来面试时要有礼仪，而HR本身也是有礼仪限制的！你可以打个电话回去问问情况，是不是人家邮件回复没有收到，我曾经就碰到过，HR邮箱里面没有退信，但人才没有收到，所以以后还是尽量的少用邮箱回复一些重要的事件，最好是电话通知。

引用 幽然 2010-7-12 14:26

学习了，只是这三天内回复邮件没有做到，一般就只是联系面试通过的应聘者了。

引用 13526786299 2010-7-12 15:35

以上几点我基本都做到了，只是接电话、、、、、、、这块没有严格要求自己哦

引用 mini 2010-7-12 15:44

是的，我一直都是电话联系，除非电话暂时联系不上采用邮件，之后也会有要求对方的确认信。

引用 我为均狂 2010-7-12 15:58

可采用两种方式：可录用人员电话通知，不录用人员发邮件通知较好！

引用 等待之外 2010-7-12 15:58

补充一句，和面试者预约面试时间，除了电话通知外，最好发一个邮件确认，包括面试时间，面试地址，乘车路线，面试官情况以及收到简历的途径。这样便于面试者了解公司概况不至于爽约同时也会给面试者留下一个专业认真的好印象

引用 chnfine 2010-7-12 16:04

回复 3# 如风若影 的帖子


    加一句：三天内没有回复就说明公司现在不能用你！

引用 空谷品茗 2010-7-12 17:13

可以借鉴

引用 favy 2010-7-12 17:52

回复 9# 等待之外 的帖子


    赞同，电话之后再用邮件介绍详细的地址、公司信息（可以是链接的网址）、招聘人电话等。如此，求职者才会比较好的查询交通，也能比较地通过邮件来反过来对其受聘职位及公司情况进行了解，当然也能提醒他。
要不，有时他接完电话可能因为没有足够时间记住全部的信息而错过。而可能遗失此人才。

引用 cici1225 2010-7-12 17:53

唉，看来我们单位随意性太强，明明约了面试，可是有时候领导也要临时交办其他事情耽误求职者时间，我自己都觉得不规范。看来还有很多需要改进的地方啊！！

引用 浪迹的元让 2010-7-12 19:22

如果：

每天面试100人的公司，也要一一打电话回复么？

引用 倔强的地瓜 2010-7-12 21:33

好补充一点，有时候会遇到这样的情况，就是有些候选人，你看到他的第一眼或者听候选人回答了几个问题就知道候选人不合适你的公司，以前有些部门经理就短短几分钟就草草的结束了面试。
我觉得候选人可能是请假来面试的，处于对候选人的尊重，都应该按照正常的流程来面试，而不是草草面试，至少给候选人，也给公司一个机会。可以在面试的时候好好介绍一下公司，给候选人留个好的印象，即使最后没有成功，也可以做个宣传，或者哪一天就是适合他的职位空缺出来了。做HR的应该看得更加长远，公司在变，候选人也会改变的，能力会改变，态度也会改变。

引用 llxxkk737 2010-7-12 21:55

我觉得有些面试人员在控制时间还有面试内容上需要额外注意。

引用 waterwalk 2010-7-12 22:38

i  see thank you

引用 sonnyroot 2010-7-13 09:32

在求职者来公司时，，不要让求职者久等，接待的礼仪要注意，面试官的选择要注意，不要让一个文员去面试经理。

引用 成都磊磊 2010-7-13 12:35

车型：兰博基尼价格：2980000元

引用 卖家具的 2010-7-13 18:40

误区一：一餐吃得太多这个错误主要与食物份量有关，请尽量减少每餐的摄入量，通过增加用餐次数来增加营养素的摄入总量。这是因为当人们一次吃很多东西时，身体只会利用其中一部分营养成分包括热量，所以容易造成热量过剩，转换为脂肪。因此我们推荐健美人士一天吃5到8顿饭，每顿可以只是一份蛋白饮料、一块全麦面包或一小杯带鸡胸肉的意大利面。请记住：有规律地少吃多餐能促进蛋白质的合成，防止促脂肪合成激素的分泌。

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