HR职业发展，高还是专？

引用 炎羽凰 2012-10-17 09:54

HRM？经理？你那边有专门的薪酬福利经理？还是打算降级专门做薪酬福利？
说实在的，管理者越往高走就越不可能是只做一个模块的专员。
如果你喜欢踏踏实实工作，找个不错的单位专做一模块顺便开始养老的，那也没什么啊，反正看个人的价值观。平平淡淡也是一种生活。
不过如果你想做专门的薪酬福利经理··这个岗位太狭窄，太偏门的……很难找的…而且也不见得稳定…
再来就是，人力资源是各个模块都要有机联系起来的，如果只单独一模块的去做，也是白搭的！你可以不专精于其他模块，但必须系统性地懂得其他模块的知识同时了解别人的操作方式和原理，并不断地学习最新的知识。

引用 demo. 2012-10-17 09:59

你都八年啦，在哪上班啊，带带我吧~~无出路啊~~

引用 shxhrzzh 2012-10-17 10:14

炎羽凰 发表于 2012-10-17 09:54
HRM？经理？你那边有专门的薪酬福利经理？还是打算降级专门做薪酬福利？
说实在的，管理者越往高走就越不可 ...

我原先在一家台资企业，公司规模一千多人的零售公司，全面负责人力资源部工作，但公司的特殊性，薪酬福利这块老板只让我一个人做，机会不错，薪酬制度建立从头到尾做过。几年下来，觉得这样全而不精，所以有转型专做薪酬的想法。辞职之后去充电，但再找工作时，碰到好多公司的质疑，高不成低不就，所以又妥协，从事和原来差不多的工作。
因为这几年对各模块的相关性也有所了解，就算只做薪酬，也会从HR全面考虑的。

引用 shxhrzzh 2012-10-17 10:15

demo. 发表于 2012-10-17 09:59
你都八年啦，在哪上班啊，带带我吧~~无出路啊~~

个人觉得没有捷径，还是得自己一步步走过来，
如果碰到一个好的领导，成长会很快，少走很多弯路。
主要还是心态，沉下去。

引用 shuangju 2012-10-17 10:31

我是来学习的，做到一定高度，只精一个模块肯定不行，静下来，沉下来。

引用 anyqy 2012-10-17 11:28

看自身的专业化程度和兴趣爱好吧，个人比较喜欢走专的路线。

引用 pgx123 2012-10-17 11:46

刚看到新闻郑州人才招聘做人力资源的，和办公行政的人多的很，竞争激列的很，我也做这个可什么都不会。社保这一块都搞不懂

引用 shxhrzzh 2012-10-17 11:51

pgx123 发表于 2012-10-17 11:46
刚看到新闻郑州人才招聘做人力资源的，和办公行政的人多的很，竞争激列的很，我也做这个可什么都不会。社保 ...

一般认为HR的工作，和行政事务性工作一样，没什么技术含量，可替化性强
越到后面才越发现，要学的东西太多了，所以才考虑在某地块做专做精。
社保都是些流程性的东西，花点时间多问，多记

引用 长安卧龙 2012-10-17 11:59

我觉得我们应该朝着“T”型人才发展。
就算是优秀的人力资源总监，
也不可能把六个模块全部做的很精。
是不是应该把六个模块“做通”，
其中的两个模块“做精”，
这样成长会不会好一些呢？

引用 pgx123 2012-10-17 13:48

shxhrzzh 发表于 2012-10-17 11:51
一般认为HR的工作，和行政事务性工作一样，没什么技术含量，可替化性强
越到后面才越发现，要学的东西太 ...

我们公司社保欠费了怎么补交费用呢？并且辞职的人也挺不了社保，头疼

引用 wuduguer 2012-10-17 14:41

shxhrzzh 发表于 2012-10-17 10:14
我原先在一家台资企业，公司规模一千多人的零售公司，全面负责人力资源部工作，但公司的特殊性，薪酬福利 ...

薪资制度建立从头到尾做过还会被好多公司质疑阿？

引用 shxhrzzh 2012-10-17 14:56

wuduguer 发表于 2012-10-17 14:41
薪资制度建立从头到尾做过还会被好多公司质疑阿？

主要质疑的有两点：一、HR全面负责转到薪资模块。二、因为转型，在没有找到合适的工作之前离开上家公司，学习充电。

引用 shxhrzzh 2012-10-17 14:57

pgx123 发表于 2012-10-17 13:48
我们公司社保欠费了怎么补交费用呢？并且辞职的人也挺不了社保，头疼

各地社保政策不太一样的，但是欠费的话，先要与社保沟通，怎么可以补交，补交之后，对已离职人员的社保费用申请退款

引用 wge602 2012-10-18 09:08

工作到一定的岗位才说做专有点不靠谱，不现实的感觉

引用 shxhrzzh 2012-10-18 09:17

wge602 发表于 2012-10-18 09:08
工作到一定的岗位才说做专有点不靠谱，不现实的感觉

在没有全面了解之前，对职业的认识和自己真正的兴趣都不明确；
另外初入职场时，有机会在正规公司从事专业对口工作已属不易，
现对职业和兴趣有了了解，再做出选择，很不能理解？

引用 红豆烧仙草 2012-10-18 09:25

我是来学习的，菜鸟一枚，个人觉得高还是专和个人的性格特质应该有关系，你做哪一个更有成就感就选择哪一个，可能现实中选择比较被动，因为市场不会随着你的选择就给你这样的位置。很多都是看机缘巧合，但我觉得楼主大虾还年轻，不要放弃。

引用 首席招聘官 2012-10-18 09:26

π型发展，哈哈

引用 xiewl 2012-10-18 09:35

做高不代表就做不专的，要想在某些方面有所造诣，相关的、不相关的知识也要懂得，否则也不可能专到那里去。那些大师们做的高吧，但并不是他们都很专的，他们也是一、两方面比较厉害，研究的比较深的

引用 shxhrzzh 2012-10-18 09:39

其实一直对工作有种说不出的感觉，一个朋友的朋友的经历触动了我：
已经有很十多年HRM的经验，但是他做了转型选择，从职场消失一年，从头开始做培训，自己学习，给大学生做职业规划，找专业人员为其设计课程等，后来他成为一个”站着挣钱“的人，做得也风生水起，至少在他的概念里，现在的工作是充满乐趣和成就的。
我现在转型，可能要暂时放弃一些，但知道自己想要什么，并为之努力了；
好过十年后才想转，但各方面都不允许这么做了

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