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员工请病假案例

2012-10-29 10:03| 发布者: 蟹蓝| 查看: 1863| 评论: 36|原作者: yaya毛豆芽

摘要: 各位hr同仁，有事请教一下。 我们目前有一员工，所以带薪病假也全用光，然后又请了15天的无薪病假，请完后回来上班，说要调岗，我们问他什么病，他说是胸闷，头晕，有抑郁。他只出示一张老家的假条，我让他提供病历 ...
各位hr同仁，有事请教一下。
我们目前有一员工，所以带薪病假也全用光，然后又请了15天的无薪病假，请完后回来上班，说要调岗，我们问他什么病，他说是胸闷，头晕，有抑郁。他只出示一张老家的假条，我让他提供病历原件，他也没有，发票也没有。
之前他要休病假时，我们也和他说你可以休，但相关的证明必须提供，他又说人事没请清楚。
然后他现在执意申请要调岗，说自己不能从事原岗位，说公司出而反而，我暂让他先将病历原件拿来再说，公司也要视具体情况而定。

说明:此员工正好9.31合同到期，但公司还是和他续签的，他当时的想法是不想签，公司你赔点钱我，我走人。但公司没同意，因为他平时表现尚可，就是请病假多了点。之前年假也全休光了。当时他又不想和公司不续签，公司的说法是公司还是愿意和你续签的，如果你有病，提供病假证明，公司批，实在不行，看病的情况，能否治愈再决定调岗。

不知有没有好的办法来处理以上的事件？

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最新评论

引用 caixu1116 2012-10-16 10:57
那就别签了，赔点钱算了
引用 yaya毛豆芽 2012-10-16 12:57
关键是在这事发生前已经续签了。而公司老板也不同意不续签。
引用 天心难求 2012-10-16 14:54
应该在管理制度上完善，说明请假需要的材料、手续等，如果没有材料算旷工处理，当旷工达到一定天数是可以直接开除，单位不用支付经济补偿金。
引用 shuangju 2012-10-16 16:10
我也觉得，谈一下，钱不多就赔点钱让他走人，这样的人公司还要耗吗？但也要注意整个处理过程，以免有其他人效仿。
引用 yaya毛豆芽 2012-10-16 16:50
我们的请假流程是目前是完善的，他也有请病假。但他现在就是不想再请，又想调岗，而本身也只有一个病假单，拿不出病历原件，医生所写的。所以我暂时不妥协，等你病历证明原件拿出来，公司再视决定，如果你不来上班，就视为旷工。
引用 yaya毛豆芽 2012-10-16 20:28
有没有人更好处理方法
引用 企╃艾米奇 2012-10-17 09:00
感谢真诚的分享！
引用 yaya毛豆芽 2012-10-17 09:31
早上又同该名员工争论了，因为他未经同意私自调岗，说不能上中班。目前我采取的做法明天请同事陪他去看一下，到底是什么病，需要休病假吗，或者不适宜做中夜班。一切等有定论再讲调岗的事。
引用 lovwins 2012-10-17 13:14
你们公司请病假的程序是怎样的？入职培训时是否做过相关培训并做好培训记录。如果做了相关培训，员工已知晓相关管理规定，就不能说不清楚。如果不提供病历或者医院相关证明，之前的病假应该按照矿工处理吧？旷工天数达到一定天数是可以开除的。我建议书面通知对方或者口头通知并录音。要求他几日内提供相关证明，不提供之前的请假按照矿工处理。
引用 yaya毛豆芽 2012-10-17 15:44
他之前请的15天是先按事假请的，现在来消假，以病假处理，但他提供的病假条很简单，而且还 还要求公司调岗，说不能上夜班。所以我要求他去第一家医院查一下，我派同事一起，看看到底什么病情，一切再作决定。
引用 ssund 2012-10-17 16:40
1、如果可能，就给予调岗处理，你也说了该员工表现还是公司认可的。但可能就算调岗了，该员工还是会想走的，或许不久就有辞职书上来。现在的调岗只是他的一个借口，目的还是他所想的要到补偿金。
2、坚持要他提供要调岗的依据，如果不上班，就按制度处理。
3、找他深谈，或许能找到要走人、要调岗的原因，然后，再行定论。
引用 13824336258 2012-10-18 08:52
病假没有相关证明材料的，按事假处理，不能算矿工。
引用 yx_萤火虫 2012-10-18 11:13
首先提示一下，上期合同到期的日子有误，应该是9.30..

这种情况，我认为给该员工在本市三甲医院再安排一次检查，看看到底是不是真有病。如果没有，他的病假申请就不成立，就不存在主动申请调岗的条件。如果连续不来就是旷工，不需要经济补偿， 直接把人请走。
引用 yaya毛豆芽 2012-10-18 14:53
今天我请同事陪他去看的，看出来没有任何表面的疾病，医生仅仅说是神经性衰弱。说是心理压力问题。也没开病假条。但员工回来还是想申请调岗，说有时头晕，情绪不好，胸闷。同生产部一同开会考虑，我们现在2种方案：
1. 你提供有效的病假证明，否则请在原岗位上班。不来算旷工。
2. 公司同意调岗，因为考虑到他带着负面因素在岗位可能会造成产品的质量问题，反而公司损失更大。但前提你得写调岗申请书，随之薪水也将调动，我们会同他协商一致并签协议，作为劳动合同的附件。
如果员工不同意接受2，那就只有1可选，否则我们也没有办法了。

不知大家有何意见。
引用 bofan88376139 2012-10-19 10:25
一般企业不到万不得已的时候是不会花这冤枉钱的。估计也只能劝退这一方案了。
引用 yaya毛豆芽 2012-10-19 10:57
自己顶顶
引用 memory2030 2012-10-19 11:41
我觉得有以下几种办法:一、按国家规定，给予医疗期休养，医疗期间的待遇按政策。但这个岗位如果不是核心或关键技术岗位，不建议用此方法；二、按其要求调岗，但需要医院提供证明，必须能证明他的身体状况不能从事现在的岗位；三、不管是否调岗，控制其请假，逼着他主动跟公司协调处理。
引用 lantian08 2012-10-19 11:55
HR在处理劳动纠纷时，按原则有章可循处理是正确的，但有时还是要考虑到人性化，尽量避免负面影响！
引用 lantian08 2012-10-19 11:55
HR在处理劳动纠纷时，按原则有章可循处理是正确的，但有时还是要考虑到人性化，尽量避免负面影响！

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