员工请病假案例

yaya毛豆芽

各位hr同仁，有事请教一下。
我们目前有一员工，所以带薪病假也全用光，然后又请了15天的无薪病假，请完后回来上班，说要调岗，我们问他什么病，他说是胸闷，头晕，有抑郁。他只出示一张老家的假条，我让他提供病历原件，他也没有，发票也没有。
9 l2 W5 d4 r4 u! {0 E5 V% u之前他要休病假时，我们也和他说你可以休，但相关的证明必须提供，他又说人事没请清楚。
) p+ o5 ~5 Y7 R8 `然后他现在执意申请要调岗，说自己不能从事原岗位，说公司出而反而，我暂让他先将病历原件拿来再说，公司也要视具体情况而定。
( l' a5 p8 X; T8 Q7 i& V9 s. N
" h' c4 h: _5 z# _1 P. c说明:此员工正好9.31合同到期，但公司还是和他续签的，他当时的想法是不想签，公司你赔点钱我，我走人。但公司没同意，因为他平时表现尚可，就是请病假多了点。之前年假也全休光了。当时他又不想和公司不续签，公司的说法是公司还是愿意和你续签的，如果你有病，提供病假证明，公司批，实在不行，看病的情况，能否治愈再决定调岗。

/ M/ I3 g1 R( J9 p! N不知有没有好的办法来处理以上的事件？

caixu1116

那就别签了，赔点钱算了

yaya毛豆芽

关键是在这事发生前已经续签了。而公司老板也不同意不续签。

天心难求

应该在管理制度上完善，说明请假需要的材料、手续等，如果没有材料算旷工处理，当旷工达到一定天数是可以直接开除，单位不用支付经济补偿金。

shuangju

我也觉得，谈一下，钱不多就赔点钱让他走人，这样的人公司还要耗吗？但也要注意整个处理过程，以免有其他人效仿。

yaya毛豆芽

我们的请假流程是目前是完善的，他也有请病假。但他现在就是不想再请，又想调岗，而本身也只有一个病假单，拿不出病历原件，医生所写的。所以我暂时不妥协，等你病历证明原件拿出来，公司再视决定，如果你不来上班，就视为旷工。

yaya毛豆芽

有没有人更好处理方法

企╃艾米奇

感谢真诚的分享！

yaya毛豆芽

早上又同该名员工争论了，因为他未经同意私自调岗，说不能上中班。目前我采取的做法明天请同事陪他去看一下，到底是什么病，需要休病假吗，或者不适宜做中夜班。一切等有定论再讲调岗的事。

lovwins

你们公司请病假的程序是怎样的？入职培训时是否做过相关培训并做好培训记录。如果做了相关培训，员工已知晓相关管理规定，就不能说不清楚。如果不提供病历或者医院相关证明，之前的病假应该按照矿工处理吧？旷工天数达到一定天数是可以开除的。我建议书面通知对方或者口头通知并录音。要求他几日内提供相关证明，不提供之前的请假按照矿工处理。