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各位hr同仁,有事请教一下。3 _' X& d, H' T* P3 o! i# i0 M
我们目前有一员工,所以带薪病假也全用光,然后又请了15天的无薪病假,请完后回来上班,说要调岗,我们问他什么病,他说是胸闷,头晕,有抑郁。他只出示一张老家的假条,我让他提供病历原件,他也没有,发票也没有。4 u/ y- H( U4 P2 Z
之前他要休病假时,我们也和他说你可以休,但相关的证明必须提供,他又说人事没请清楚。. n& G. ?; A+ Z- }1 x& H& N- @
然后他现在执意申请要调岗,说自己不能从事原岗位,说公司出而反而,我暂让他先将病历原件拿来再说,公司也要视具体情况而定。- S- y2 |( H' Z9 {' w
4 D$ \. N& X+ n. M9 c$ O; D
说明:此员工正好9.31合同到期,但公司还是和他续签的,他当时的想法是不想签,公司你赔点钱我,我走人。但公司没同意,因为他平时表现尚可,就是请病假多了点。之前年假也全休光了。当时他又不想和公司不续签,公司的说法是公司还是愿意和你续签的,如果你有病,提供病假证明,公司批,实在不行,看病的情况,能否治愈再决定调岗。
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- Z' y1 V' o- R i5 V不知有没有好的办法来处理以上的事件? |
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