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今天我请同事陪他去看的,看出来没有任何表面的疾病,医生仅仅说是神经性衰弱。说是心理压力问题。也没开病假条。但员工回来还是想申请调岗,说有时头晕,情绪不好,胸闷。同生产部一同开会考虑,我们现在2种方案: - Y. \- B# x' R; p
1. 你提供有效的病假证明,否则请在原岗位上班。不来算旷工。
4 y' _" @3 N/ A: C9 B2. 公司同意调岗,因为考虑到他带着负面因素在岗位可能会造成产品的质量问题,反而公司损失更大。但前提你得写调岗申请书,随之薪水也将调动,我们会同他协商一致并签协议,作为劳动合同的附件。
, \! i5 u% n% f5 W2 H2 }' M如果员工不同意接受2,那就只有1可选,否则我们也没有办法了。9 K( K N) r% S3 g) m1 I. m8 Q
, U1 h# o: _& g$ B7 F
不知大家有何意见。 |
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