如何辞退已达退休年龄的员工？

引用 ceylon 2012-10-24 17:30

请各位大侠指点一下 {:soso_e183:}

引用 四眼仔David 2012-10-24 17:44

1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
2、劳动合同法、社会保险法等等等等

引用 ceylon 2012-10-24 20:11

四眼仔David 发表于 2012-10-24 17:44
1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
2、劳动合同法、社会保险法 ...

感谢

引用 yingyouyou 2012-10-25 09:01

没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。
在这样的背景下，我建议和对方先进行沟通和协商，先看看对方的想法，也许并不如想象的那么复杂。

引用 wge602 2012-10-25 09:18

一定要抓紧不然的话出事了就麻烦了

引用 筒小宝 2012-10-25 11:54

未签劳动合同的，应该不需要补缴社保。至于补偿金，如果员工方没有书面材料能证明双方存在劳动关系的，是不受劳动合同法保护的，企业就意思意思补偿这些员工即可。
以上个人意见。

引用 ceylon 2012-10-25 14:10

谢谢各位  
具体实施中我打算：
1、组织一些列培训，培训后考试。（希望能成为不胜任工作的一部分证据）
2、准备好相应公司政策和预算，分别协商，争取最低成本解决
3、部分强烈反对的人员，进行调岗，调到他肯定干不了的岗位上去。

引用 ceylon 2012-10-25 14:10

请各位继续指点

引用 ceylon 2012-10-25 17:22

请各位继续指点

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