如何辞退已达退休年龄的员工？？

ceylon

     求助：如何辞退已达退休年龄的员工？？
! Q) ^& Y3 C2 u% w! M5 h4 P+ Z: j     现状：公司有两个非煤矿山，以往矿山人员招聘工作很混乱，由矿山自行进人，导致两个矿都有至少10人以上达到或超过60岁的人，没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。
. e2 D# E2 {8 ?# f. q     这部分人因体力及反应能力衰退，工伤频发，隐患很大。
     现在公司意识到这个问题，准备清退这部分人。
! w7 x2 B. f+ G. V! ]) U     
4 h  b# G0 q& c! N' q     请教：
           1、清退这部分人，是否需要支付经济补偿金？除经济补偿金外，公司还可能有什么经济赔偿事项？
! k  v  f1 d1 d3 M           2、适用什么法律法规？合同法？
           3、需要注意什么问题？？
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ceylon

请各位大侠指点一下

四眼仔David

1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
; o+ `& n4 N2 k# B: u! \7 S+ j$ _2、劳动合同法、社会保险法等等等等

ceylon

四眼仔David 发表于 2012-10-24 17:44
1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
& {2 ]& Z1 f* \6 f0 e) k2 K2、劳动合同法、社会保险法 ...

* u  G1 A8 K3 M  M% p感谢

yingyouyou

没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。
在这样的背景下，我建议和对方先进行沟通和协商，先看看对方的想法，也许并不如想象的那么复杂。

wge602

一定要抓紧不然的话出事了就麻烦了

筒小宝

未签劳动合同的，应该不需要补缴社保。至于补偿金，如果员工方没有书面材料能证明双方存在劳动关系的，是不受劳动合同法保护的，企业就意思意思补偿这些员工即可。
以上个人意见。

ceylon

谢谢各位  
) P) e$ s7 S& x9 O/ N% p) W0 M; @具体实施中我打算：
1、组织一些列培训，培训后考试。（希望能成为不胜任工作的一部分证据）
2、准备好相应公司政策和预算，分别协商，争取最低成本解决
) U6 {+ @7 [4 e' i" F" C3、部分强烈反对的人员，进行调岗，调到他肯定干不了的岗位上去。

ceylon

请各位继续指点

ceylon

请各位继续指点