如何辞退已达退休年龄的员工？？

ceylon

     求助：如何辞退已达退休年龄的员工？？
     现状：公司有两个非煤矿山，以往矿山人员招聘工作很混乱，由矿山自行进人，导致两个矿都有至少10人以上达到或超过60岁的人，没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。
     这部分人因体力及反应能力衰退，工伤频发，隐患很大。
     现在公司意识到这个问题，准备清退这部分人。
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     请教：
6 E. y- f7 C, a* n9 r+ u/ b           1、清退这部分人，是否需要支付经济补偿金？除经济补偿金外，公司还可能有什么经济赔偿事项？
           2、适用什么法律法规？合同法？
           3、需要注意什么问题？？
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ceylon

请各位大侠指点一下

四眼仔David

1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
2 _5 t& X# h! k+ G8 V4 [2、劳动合同法、社会保险法等等等等

ceylon

四眼仔David 发表于 2012-10-24 17:44
) v" j4 K8 \9 l( a7 F1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
+ H% v# v& X% c! O* z" z2、劳动合同法、社会保险法 ...

+ o; f( U2 D! j5 C1 J  ]感谢

yingyouyou

没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。
0 K# Y# v# [; H+ y) H) c. e在这样的背景下，我建议和对方先进行沟通和协商，先看看对方的想法，也许并不如想象的那么复杂。

wge602

一定要抓紧不然的话出事了就麻烦了

筒小宝

未签劳动合同的，应该不需要补缴社保。至于补偿金，如果员工方没有书面材料能证明双方存在劳动关系的，是不受劳动合同法保护的，企业就意思意思补偿这些员工即可。
以上个人意见。

ceylon

谢谢各位  
具体实施中我打算：
* ~4 b+ s) Y, ]/ h1、组织一些列培训，培训后考试。（希望能成为不胜任工作的一部分证据）
2、准备好相应公司政策和预算，分别协商，争取最低成本解决
3、部分强烈反对的人员，进行调岗，调到他肯定干不了的岗位上去。

ceylon

请各位继续指点

ceylon

请各位继续指点