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退休前一个月劳动合同到期，社保又没有缴够15年

2012-11-1 10:37| 发布者: 论坛管理| 查看: 324| 评论: 7|原作者: shxhrzzh

摘要: 今天碰到这样的问题，和大家分享下（上海地区）：公司保洁员，女，2012年11月11日劳动合同到期，该员工2012年12月22日满50周岁达到退休年龄。但经查该员工农保、小城镇保险、大城镇保险累计14年10个月。处理过程中 ...

今天碰到这样的问题，和大家分享下（上海地区）：
公司保洁员，女，2012年11月11日劳动合同到期，该员工2012年12月22日满50周岁达到退休年龄。但经查该员工农保、小城镇保险、大城镇保险累计14年10个月。
处理过程中遇到知识点：
1、劳动合同到期，不续签，按工作年限支付补偿金；
2、续签，则到2012年12月22日终止（劳动合同法实施条例第二十一条）无需支付补偿金。
3、累计缴费年限计算：不是以上保险的简单相加，社保中心有专门的折算方式，如果这个14年10个月是折算后的，那就只差两个月，如果是折算前的，那有可能差五年都不止
4、如果只差两个月，公司出于人性化考虑想给其继续缴纳保险，直到其退休，公司需出具管理或技术岗位聘书，方可为其缴纳并于两个月后办理退休，因过超过法定退休年龄的，特殊岗位才可以延长。如果差五年以上的，则公司即使给想办法延长可达不累计15年，因为最多延长到该员工55周岁。
5、员工是本地城镇户籍，到所在街道办理自由职业者社保缴纳，达到累计15年之后开始领取养老金；本地农业户籍，则到60周岁后领取农保，金额低于养老金，之前缴纳的社保折算成农保后可以给到员工。
我公司处理方式：
1、2012年11月11日劳动合同到期，支付补偿金不再续签，后面员工自行去缴纳社保。
2、续签劳动合同到2012年12月22日，劳动合同到期终止，不需支付补偿金。后面员工再自行去缴纳社保。
3、不管哪种劳动合同到期后，公司可以再与她建立劳务关系，只需要不低于最低工资支付工资，不再支付社保费用。此条款不是强制，公司只是通过这种方式让她有收入来源，可以生活并按自由职业者缴纳社保。
以上两种方式与员工协商。