退休前一个月劳动合同到期，社保又没有缴够15年

shxhrzzh

今天碰到这样的问题，和大家分享下（上海地区）：
公司保洁员，女，2012年11月11日劳动合同到期，该员工2012年12月22日满50周岁达到退休年龄。但经查该员工农保、小城镇保险、大城镇保险累计14年10个月。
/ k6 Q+ e' g8 J处理过程中遇到知识点：
& E, [; Q- p- u0 N. A8 X1 y" E& m1、劳动合同到期，不续签，按工作年限支付补偿金；
7 D' ?' G; i) ?6 O* `( S+ T2、续签，则到2012年12月22日终止（劳动合同法实施条例第二十一条）无需支付补偿金。
/ ]! V& C/ Z% e1 Y3 p6 l3、累计缴费年限计算：不是以上保险的简单相加，社保中心有专门的折算方式，如果这个14年10个月是折算后的，那就只差两个月，如果是折算前的，那有可能差五年都不止
3 }  i3 [  l/ Z$ I4、如果只差两个月，公司出于人性化考虑想给其继续缴纳保险，直到其退休，公司需出具管理或技术岗位聘书，方可为其缴纳并于两个月后办理退休，因过超过法定退休年龄的，特殊岗位才可以延长。如果差五年以上的，则公司即使给想办法延长可达不累计15年，因为最多延长到该员工55周岁。
5、员工是本地城镇户籍，到所在街道办理自由职业者社保缴纳，达到累计15年之后开始领取养老金；本地农业户籍，则到60周岁后领取农保，金额低于养老金，之前缴纳的社保折算成农保后可以给到员工。
9 P$ V1 z, h4 a  W  I# W* n我公司处理方式：
1、2012年11月11日劳动合同到期，支付补偿金不再续签，后面员工自行去缴纳社保。
2、续签劳动合同到2012年12月22日，劳动合同到期终止，不需支付补偿金。后面员工再自行去缴纳社保。
) q7 N7 F; ~' Y5 p) ~- H3、不管哪种劳动合同到期后，公司可以再与她建立劳务关系，只需要不低于最低工资支付工资，不再支付社保费用。此条款不是强制，公司只是通过这种方式让她有收入来源，可以生活并按自由职业者缴纳社保。
以上两种方式与员工协商。

tengo

座回沙發，期待看看高招.

洋小妞yy

这个案例好

菜鸟新人

理论上，她没有办理退休手续，那么你续签的劳动合同就应该是符合劳动合同法的，换句话说，就是一定要为其缴纳社保的！而且，劳动合同到期终止你不续签，就应该支付经济补偿金。但鉴于对方，只有一个月就到达退休年龄。那么，你完全可以与其只签订一个月的劳动合同，这样，因为她到退休年龄劳动合同到期终止就不需要支付经济补偿金了。并且，你可以为其去社保再确定一下，是否只需要补缴两个月的社保就可以办理退休了，如果是的话，反正，经济补偿金也省下了，就帮她补缴一下好了。顺便帮其把退休手续一起办了算了~~好人好事做到底嘛~~~~

tigerben

到了法定退休年龄无法继续购买社保，如果是本地籍人员，应可向社保部门申请补交至满15年，然后办理退休手续，享受退休待遇。
% d$ Z. m4 h; L0 |$ z; d本案中，显然续签合同为妥（其实在上次签订合同时便应考虑到此员工即将到退休年龄一事，合同期应定在其法定退休年龄期满时为合同期限终止日期），同时可为其办理补交社保至满15年。

shxhrzzh

tigerben 发表于 2012-10-31 09:21
到了法定退休年龄无法继续购买社保，如果是本地籍人员，应可向社保部门申请补交至满15年，然后办理退休手续 ...

/ j7 b; s+ J9 d+ v, x/ G咨询过社保了，公司不可以补缴，只能办理延长退休时间。但因为是保洁，不属于管理或是技术岗位，公司不愿意出这样的证明。

shuangju

这其实是国家社保政策改革过程中的问题，不是特例应该会有很多公司很多员工都会遇到，社保方面应该出台相关政策，而不是重担全放在公司身上。

新生zl

这个整的好像有点复杂哦