关于无固定期限劳动合同的问题

引用 neva 2012-11-5 16:51

问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、
------------这一条，应该是不需要支付补偿金。

问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。
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引用 shxhrzzh 2012-11-5 17:12

问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
问题二
劳动者提出不支付补偿金
问题三
违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明

引用 shaoliang 2012-11-5 17:17

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

引用 zsnzcx 2012-11-5 17:18

shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12
问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
问题二

问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
-------------------------------------------------
那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？

引用 四眼仔David 2012-11-5 18:32

根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。

关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~

无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~

引用 lb168 2012-11-5 19:22

zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18
问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
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不算  2008.1.1后签订的才算第一次

引用 era2000 2012-11-6 19:11

同意6楼看法

引用 火百合_emily 2012-11-6 20:49

同意楼上说的

引用 柒哥 2012-11-6 21:25

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
          第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
             是的
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
不需要

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