关于无固定期限劳动合同的问题

zsnzcx

我公司有一员工2006.3.5进入公司，签订2年期的合同，合同到期日为2008.3.4，此时新劳动法颁布，随即又续签了4年期的合同，2012.3.4到期，此时她已经签订了2次劳动合同，那么根据劳动法的规定，该员工必须签订无固定期限劳动合同。
# J$ f6 Y/ @' G" L. Y: `5 ]2 G问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
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关于无固定期限劳动合同的解除：
# g: P$ d% \1 Q签订无固定期限劳动合同的，“若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金”
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
, K9 o' U* Q' w$ L% _( `- n& A问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？

2 u# a1 X, {, |4 Z% D$ n各位大侠，请各抒己见！

neva

问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、
2 K6 B; ]" U7 [) Y' R% m------------这一条，应该是不需要支付补偿金。
7 V8 ?  Z( Z) M1 l- C& z2 ]$ V
$ z* d$ `4 I, f9 _, k, G 问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。
& C; `0 c! O. B 0

shxhrzzh

问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
问题二
劳动者提出不支付补偿金
: y) B& y% `: I问题三
% n1 m! x' h3 e& e违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明

shaoliang

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
. }. Q  ~1 L8 }5 u- `* l: g　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
7 U$ W$ e# ~$ ~  E) I' T　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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zsnzcx

shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12
- G, |" c& W1 N3 B- F4 a. i问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
- [5 T" k2 e! U" k# X问题二

问题一
4 \4 `/ U+ L- f& M* s08.1.1之后就算第一次续签了。
, {: Y8 S9 i) W) E  i) X-------------------------------------------------
) x+ p$ @; |* `- P( s- n3 G% p' e7 c7 ?% e那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？
/ @% G' H% l) g+ O1 D$ [

四眼仔David

根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。
6 `! h' d7 w4 p% c, J: S
7 b$ \% l6 D3 k- E8 p, _关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~
7 l0 ]* W5 X$ H+ ~: X% E2 o
无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~

lb168

zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18
问题一
7 U& u  K: G/ W6 j/ w08.1.1之后就算第一次续签了。
-------------------------------------------------

: b7 J6 c5 m; }$ s不算  2008.1.1后签订的才算第一次

era2000

同意6楼看法

火百合_emily

同意楼上说的

柒哥

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
; A6 ]  \+ M1 j8 I! R2 s          第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订
7 |! b$ Q" R& H3 a: o8 T+ ?问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
& K/ l0 F$ w1 H" R" @/ ~# Q             是的
3 H' S  b4 V) C5 `  w问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
" \5 S; [7 a! q: ?- A% i$ m9 d不需要