关于无固定期限劳动合同的问题

zsnzcx

我公司有一员工2006.3.5进入公司，签订2年期的合同，合同到期日为2008.3.4，此时新劳动法颁布，随即又续签了4年期的合同，2012.3.4到期，此时她已经签订了2次劳动合同，那么根据劳动法的规定，该员工必须签订无固定期限劳动合同。
: i; s$ @+ T% t, D! x: ~. r问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。

关于无固定期限劳动合同的解除：
签订无固定期限劳动合同的，“若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金”
" J, G: D4 W% R7 K0 O! R% Y问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
( k$ {7 U7 V$ ~% ^
. w) W' L* T3 W, }各位大侠，请各抒己见！

neva

问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、
( X9 a0 t# Q, W2 g& S# m------------这一条，应该是不需要支付补偿金。

问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。
0

shxhrzzh

问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
问题二
. t. M0 e, n: C; \0 o; b. J6 ?劳动者提出不支付补偿金
% U# H, j2 [7 n, S. O$ u! x# |! B问题三
! A+ L  C* |1 K, @" P违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明

shaoliang

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
% n" e  A! Z: {' W, Y4 u" l请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
: ], l0 R2 W2 Z+ e) `' }　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
- Z$ B2 `3 Z0 G$ M. `" _

zsnzcx

shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12
问题一
5 n8 J3 @! ]  }8 r- q2 Q08.1.1之后就算第一次续签了。
问题二

1 U" S, _( I$ o! Q" Z; F问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
-------------------------------------------------
那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？

四眼仔David

根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。
0 [  t4 x, d5 M5 \* S5 B
关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~

无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~

lb168

zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18
问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
-------------------------------------------------

不算  2008.1.1后签订的才算第一次

era2000

同意6楼看法

火百合_emily

同意楼上说的

柒哥

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
( n* U: K! L7 O7 `' @: t& v- D          第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订
# n* v! i" Y" r! {- o  k8 F' }4 t问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
             是的
, s4 W- w4 H( k/ m问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
不需要