关于无固定期限劳动合同的问题

zsnzcx

我公司有一员工2006.3.5进入公司，签订2年期的合同，合同到期日为2008.3.4，此时新劳动法颁布，随即又续签了4年期的合同，2012.3.4到期，此时她已经签订了2次劳动合同，那么根据劳动法的规定，该员工必须签订无固定期限劳动合同。
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。

0 n, ~& ^4 e, j+ R关于无固定期限劳动合同的解除：
  z* @* T: m: z7 R- ~, W( V签订无固定期限劳动合同的，“若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金”
& o; Y: y& B+ A8 z4 W问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
5 Q+ [5 ]5 f2 h1 I1 G
各位大侠，请各抒己见！

neva

问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、
0 Y: ~5 W# x5 L( D------------这一条，应该是不需要支付补偿金。
6 U7 p: c* L  q  y2 s: R/ D8 b
) u# G2 f; l; G/ _! O 问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。
! f: Q- G5 L8 v 0

shxhrzzh

问题一
0 g  [( l. W9 E, A  ]/ m( y! q2 j08.1.1之后就算第一次续签了。
! `4 N6 T& M% I$ V& n: }7 A0 ^1 C问题二
劳动者提出不支付补偿金
0 s, f4 H, {, I问题三
违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明

shaoliang

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
0 }% [; B' a* h. [3 L

zsnzcx

shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12
问题一
9 B* c( L0 F- _) T7 ~08.1.1之后就算第一次续签了。
! Q# h) _# f, F, s问题二

3 u' y  {0 v3 Q# d) G问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
7 e3 v+ v5 ?7 S( Q0 H-------------------------------------------------
$ W/ ~* v6 L/ @" N/ S  X那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？

四眼仔David

根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。
/ ]6 J. D; s( k5 B3 F
  D3 j9 D3 v/ u关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~
% T) a6 p- W1 v$ [4 d
无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~

lb168

zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18
问题一
08.1.1之后就算第一次续签了。
-------------------------------------------------

8 B1 h! u. a3 C+ j不算  2008.1.1后签订的才算第一次

era2000

同意6楼看法

火百合_emily

同意楼上说的

柒哥

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
          第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
             是的
0 E2 r5 k, a! {- w4 x问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
不需要