关于无固定期限劳动合同的问题

zsnzcx

我公司有一员工2006.3.5进入公司，签订2年期的合同，合同到期日为2008.3.4，此时新劳动法颁布，随即又续签了4年期的合同，2012.3.4到期，此时她已经签订了2次劳动合同，那么根据劳动法的规定，该员工必须签订无固定期限劳动合同。
5 t( z( Q. @8 T( j9 R& L. q问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。

& [  o4 Q$ W1 A3 I; r0 S. \. o- r关于无固定期限劳动合同的解除：
签订无固定期限劳动合同的，“若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金”
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
  D& e) M6 A3 ?* s8 {& U! E/ F
: w! m9 a+ V# c" B3 \! c各位大侠，请各抒己见！

neva

问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、
------------这一条，应该是不需要支付补偿金。
" q! o4 y8 F0 d3 ]
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。
4 A' T* K. H2 @% w. L 0

shxhrzzh

问题一
( w5 h. f" Z9 V5 P; b5 J08.1.1之后就算第一次续签了。
- [2 b- O- X' |问题二
) \3 n* v' e2 J) ]) `: ]$ D$ {劳动者提出不支付补偿金
- y  R$ n9 o/ {! t: {) v问题三
违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明

shaoliang

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
0 ^- @% d, e4 t3 {4 L　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
# R( w- ]' q: F6 \! `

zsnzcx

shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12
* c7 F2 K0 s  i9 O- V. O问题一
1 r. V; O4 O2 W( _08.1.1之后就算第一次续签了。
问题二

问题一
: G8 F, D8 ?$ u0 C08.1.1之后就算第一次续签了。
, D' G, ]7 E! x-------------------------------------------------
那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？
9 b/ c% m( \; j7 q

四眼仔David

根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。

# F, Z; j* h, G, P. I关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~

无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~

lb168

zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18
问题一
4 D4 Y8 B( K$ Y08.1.1之后就算第一次续签了。
-------------------------------------------------

% y2 q9 `/ G; k( g6 ?  J+ L不算  2008.1.1后签订的才算第一次

era2000

同意6楼看法

火百合_emily

同意楼上说的

柒哥

问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
          第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
             是的
% V  l1 w7 ~8 Y/ E/ p0 `问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
不需要
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