女职工违反计划生育生二胎，该怎么处理？

引用 菜鸟新人 2012-11-12 15:57

产假要给这个是一定的，那个今年新女职工保护规定里明确提到的！但产假期间工资可以一分不给的。

引用 四眼仔David 2012-11-12 16:00

再次明确！怀孕不属于违反计划生育政策，只要她一天不生下来，一天都不属于违反~~
你已经很清楚，只要生了，不管为不违法，都有产假（现在是起码98天）。至于待遇，法律没有明确说法，社会上有两种说法：1、产假照放，不能享受生育津贴，按事假处理，公司不用承担责任...2、产假照放，不能享受生育津贴，但公司要承担期间待遇（起码不低于当地最低工资标准）~~ 以上2种方法，1使用的地方比较多，但也有地方仲裁按2要求操作。~~你们不妨就按1办吧~
要作什么处理，你们自己制定，但必须一早明确在制度中，合理、合法，员工签字确认。同时，必须等员工生出来的，真构成违反生育政策的事实情况了，公司方有操作可能~~
有个方法，听上去挺残忍的，但确实事实存在（特别是在一些事业单位）--- 就是部门只要有1人违反计划生育政策，整部门牵连受罚。包括取消年终奖励，晋升推荐、什么什么一大堆的，然后，只要出现这情况的，都不用HR动口，下面的人都已经开始做事了（就曾经出现过强行绑去人流的，报纸看过了吧）~~这些事...敢做吗？

引用 筒小宝 2012-11-12 16:00

菜鸟新人 发表于 2012-11-12 15:57
产假要给这个是一定的，那个今年新女职工保护规定里明确提到的！但产假期间工资可以一分不给的。 ...

是的，我查阅了很多资料都是这么说的。
但是现在头疼的是不能有这个先例，不然公司那么多女员工...你懂得（自己也是女人，真是纠结啊。。。）

引用 筒小宝 2012-11-12 16:06

四眼仔David 发表于 2012-11-12 16:00
再次明确！怀孕不属于违反计划生育政策，只要她一天不生下来，一天都不属于违反~~
你已经很清楚，只要生了 ...

最后那个方法太可怕...我自己是女人，我可做不出这种事~~
产假是必须放的，产假待遇是没有的。这个我很明确。
但是，我现在头疼的是！以后要怎么制止这种情况的出现，公司女职工那么多。。。（我们之前的制度没有规定这一点）

引用 菜鸟新人 2012-11-12 16:15

可以以口口相传方式，告诉大家，这个，违反计划生育，计生部是要罚款滴，而且这笔罚款是很重滴。员工在产假期间是没有工资收入滴，并且，要交社保还得自己掏钱~~最近，等她把小孩生下来了，全单位通报批评一下。（批评她违反计划生育。并在通报中详细写明该员工会被罚NNN的款。）这样至少有警示作用吧。

引用 shxhrzzh 2012-11-12 17:19

每个人都生育的权利，公司内部制度怎么约定？
我们总共一千五百人，男员工不到15人
对这样的事情也只是产假照休，津贴没有。

引用 筒小宝 2012-11-12 17:39

菜鸟新人 发表于 2012-11-12 16:15
可以以口口相传方式，告诉大家，这个，违反计划生育，计生部是要罚款滴，而且这笔罚款是很重滴。员工在产假 ...

还是列入制度比较好，只是应该怎么制定制度才受法律保护的呢。头疼ing~

引用 筒小宝 2012-11-12 17:39

shxhrzzh 发表于 2012-11-12 17:19
每个人都生育的权利，公司内部制度怎么约定？
我们总共一千五百人，男员工不到15人
对这样的事情也只是产假 ...

这可不是个办法~~

引用 lb168 2012-11-12 21:54

个人观点 人性化点   这个应当也不会出现搂主担心的大规模化的倾向  毕竟现在这个社会 普通老百姓抚育二个娃以上的成本压力是很大的 呵呵（有钱人自另当别论  想生N的都生得起 养得起 罚得起）

至于什么同事绑去做人流  跟集体变相谋杀害命无异！

引用 景逸轩 2012-11-12 23:07

98天的产假是必须给的，但是产假期间的薪资是可以不给的

引用 东北的星星 2012-11-13 11:21

我们也正在面临上述的情况，真不知道如何处理才好啊！

引用 sawata 2012-11-13 13:26

怀孕的女员工产假肯定是有的，但但产假期间相关待遇是没有的吧
对于这一块想怎么处理，不按法律来很难
这个怀孕是每一个人意识的问题吧

引用 nini1984 2012-11-13 13:31

我听过的是 因女职工违反计划生育生了第二胎 还要休产假。结果公司把该员工开除了，并全公司通报。因为违反了计划生育。

引用 筒小宝 2012-11-15 09:48

nini1984 发表于 2012-11-13 13:31
我听过的是 因女职工违反计划生育生了第二胎 还要休产假。结果公司把该员工开除了，并全公司通报。因为违反 ...

似乎这种处理方式只能是事业单位类才能采取，像我们这种企业型的，不知道这么操作是否合适？

引用 筒小宝 2012-11-15 09:49

东北的星星 发表于 2012-11-13 11:21
我们也正在面临上述的情况，真不知道如何处理才好啊！

好郁闷~

引用 筒小宝 2012-11-15 09:50

lb168 发表于 2012-11-12 21:54
个人观点 人性化点   这个应当也不会出现搂主担心的大规模化的倾向  毕竟现在这个社会 普通老百姓抚育二个 ...

大规模的应当不会出现，但是现在我们公司已经出现了第二起类似事情的苗头了。。。头痛啊

引用 lb168 2012-11-15 11:14

筒小宝 发表于 2012-11-15 09:48
似乎这种处理方式只能是事业单位类才能采取，像我们这种企业型的，不知道这么操作是否合适？ ...

企业一般就是罚款了  鲜有开除的 至少我们单位的都没有一个开除的  通常是地方计生部门找到单位来 才罚款的   如果你自己能搞定的  企业基本不管不问
违纪生育的  休产假的  不发工资  这个员工应当可以接受   你就把她当事假看待不就好理解了

引用 行者悟空 2012-11-15 11:47

争论的挺激烈啊，有什么定论没有？

引用 shuangju 2012-11-15 17:27

可以给假，但是按事假来，也就是说没有工资了。

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