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[求助] 女职工违反计划生育法生育第二胎,该怎么处理?

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发表于 2012-11-12 15:37:18 |只看该作者 |倒序浏览
公司里有一个女职工要生第二胎了,是违反计划生育法的。现在我面临着几个问题:
! |- _* y) a: H" g$ a1、产假该怎么批?劳动法第7章第62条有规定,只要女职工生育,单位就必须提供不少于90天的产假。但是这样一来,对公司的工作影响很大。该怎么办?
( n- c3 m. `  D7 T4 m5 P/ N( R2、一旦批了产假,而未作其他任何处理,公司几百人看在眼里,以后就会有很多类似的事情出现...
0 Y5 [$ v; d$ l; r5 u求助大家,该怎么处理这种情况?

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发表于 2012-11-12 15:57:31 |只看该作者
产假要给这个是一定的,那个今年新女职工保护规定里明确提到的!但产假期间工资可以一分不给的。
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发表于 2012-11-12 16:00:26 |只看该作者
再次明确!怀孕不属于违反计划生育政策,只要她一天不生下来,一天都不属于违反~~
) c6 w- n$ [/ V/ w3 n你已经很清楚,只要生了,不管为不违法,都有产假(现在是起码98天)。至于待遇,法律没有明确说法,社会上有两种说法:1、产假照放,不能享受生育津贴,按事假处理,公司不用承担责任...2、产假照放,不能享受生育津贴,但公司要承担期间待遇(起码不低于当地最低工资标准)~~ 以上2种方法,1使用的地方比较多,但也有地方仲裁按2要求操作。~~你们不妨就按1办吧~* ^; \3 [# f: t8 n5 k* r4 P
要作什么处理,你们自己制定,但必须一早明确在制度中,合理、合法,员工签字确认。同时,必须等员工生出来的,真构成违反生育政策的事实情况了,公司方有操作可能~~3 R, S3 s0 T) Q/ v% v
有个方法,听上去挺残忍的,但确实事实存在(特别是在一些事业单位)--- 就是部门只要有1人违反计划生育政策,整部门牵连受罚。包括取消年终奖励,晋升推荐、什么什么一大堆的,然后,只要出现这情况的,都不用HR动口,下面的人都已经开始做事了(就曾经出现过强行绑去人流的,报纸看过了吧)~~这些事...敢做吗?
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发表于 2012-11-12 16:00:30 |只看该作者 |楼主
菜鸟新人 发表于 2012-11-12 15:57
% m! X4 b* B+ e! E% t; n9 D" u产假要给这个是一定的,那个今年新女职工保护规定里明确提到的!但产假期间工资可以一分不给的。 ...
  }1 y" I6 |$ _2 {! Y
是的,我查阅了很多资料都是这么说的。
. }8 h! ~. Q7 L+ G0 O但是现在头疼的是不能有这个先例,不然公司那么多女员工...你懂得(自己也是女人,真是纠结啊。。。)
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发表于 2012-11-12 16:06:36 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-11-12 16:00 ; W' J! m, A7 s5 I( y& P
再次明确!怀孕不属于违反计划生育政策,只要她一天不生下来,一天都不属于违反~~2 E' M$ c  w- D2 ?
你已经很清楚,只要生了 ...
3 u& Z4 e% w8 J* Z& _: D
最后那个方法太可怕...我自己是女人,我可做不出这种事~~* e+ y7 X  `6 y4 h# D$ C( [
产假是必须放的,产假待遇是没有的。这个我很明确。5 O' \4 T) d) ], N$ U
但是,我现在头疼的是!以后要怎么制止这种情况的出现,公司女职工那么多。。。(我们之前的制度没有规定这一点)
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发表于 2012-11-12 16:15:26 |只看该作者
可以以口口相传方式,告诉大家,这个,违反计划生育,计生部是要罚款滴,而且这笔罚款是很重滴。员工在产假期间是没有工资收入滴,并且,要交社保还得自己掏钱~~最近,等她把小孩生下来了,全单位通报批评一下。(批评她违反计划生育。并在通报中详细写明该员工会被罚NNN的款。)这样至少有警示作用吧。
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发表于 2012-11-12 17:19:58 |只看该作者
每个人都生育的权利,公司内部制度怎么约定?" b; A: e; z& J% g* j, V$ C& s9 O- j
我们总共一千五百人,男员工不到15人
+ }( J, _" I9 S# F/ m. f' w2 w" m对这样的事情也只是产假照休,津贴没有。
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菜鸟新人 发表于 2012-11-12 16:15 0 x9 _$ q4 X) [: i& T. O/ c1 t" R0 d3 b
可以以口口相传方式,告诉大家,这个,违反计划生育,计生部是要罚款滴,而且这笔罚款是很重滴。员工在产假 ...

; w: t2 O4 b( j+ K1 D还是列入制度比较好,只是应该怎么制定制度才受法律保护的呢。头疼ing~
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发表于 2012-11-12 17:39:33 |只看该作者 |楼主
shxhrzzh 发表于 2012-11-12 17:19 , o& x9 l& \1 c
每个人都生育的权利,公司内部制度怎么约定?
) A0 {7 x$ E5 N我们总共一千五百人,男员工不到15人
! s  ]% l/ Z, r" {* m* K" y, w( {! R对这样的事情也只是产假 ...

: Y% t% y! E3 g+ X这可不是个办法~~
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lb168    

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发表于 2012-11-12 21:54:01 |只看该作者
个人观点 人性化点   这个应当也不会出现搂主担心的大规模化的倾向  毕竟现在这个社会 普通老百姓抚育二个娃以上的成本压力是很大的 呵呵(有钱人自另当别论  想生N的都生得起 养得起 罚得起). w  z5 E& x. d, v2 H
0 h: ~- |- \, g0 Y$ R) f
至于什么同事绑去做人流  跟集体变相谋杀害命无异!
最美你那一回眸   从此迷失了自我
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