女职工违反计划生育法生育第二胎，该怎么处理？

筒小宝

公司里有一个女职工要生第二胎了，是违反计划生育法的。现在我面临着几个问题：
) z4 `1 @. E- E1 q1、产假该怎么批？劳动法第7章第62条有规定，只要女职工生育，单位就必须提供不少于90天的产假。但是这样一来，对公司的工作影响很大。该怎么办？
2、一旦批了产假，而未作其他任何处理，公司几百人看在眼里，以后就会有很多类似的事情出现...
求助大家，该怎么处理这种情况？

菜鸟新人

产假要给这个是一定的，那个今年新女职工保护规定里明确提到的！但产假期间工资可以一分不给的。

四眼仔David

再次明确！怀孕不属于违反计划生育政策，只要她一天不生下来，一天都不属于违反~~
你已经很清楚，只要生了，不管为不违法，都有产假（现在是起码98天）。至于待遇，法律没有明确说法，社会上有两种说法：1、产假照放，不能享受生育津贴，按事假处理，公司不用承担责任...2、产假照放，不能享受生育津贴，但公司要承担期间待遇（起码不低于当地最低工资标准）~~ 以上2种方法，1使用的地方比较多，但也有地方仲裁按2要求操作。~~你们不妨就按1办吧~
要作什么处理，你们自己制定，但必须一早明确在制度中，合理、合法，员工签字确认。同时，必须等员工生出来的，真构成违反生育政策的事实情况了，公司方有操作可能~~
3 q; \( c( |4 l3 E4 _4 A2 q8 v有个方法，听上去挺残忍的，但确实事实存在（特别是在一些事业单位）--- 就是部门只要有1人违反计划生育政策，整部门牵连受罚。包括取消年终奖励，晋升推荐、什么什么一大堆的，然后，只要出现这情况的，都不用HR动口，下面的人都已经开始做事了（就曾经出现过强行绑去人流的，报纸看过了吧）~~这些事...敢做吗？

筒小宝

菜鸟新人 发表于 2012-11-12 15:57
7 N- X! X- N7 E产假要给这个是一定的，那个今年新女职工保护规定里明确提到的！但产假期间工资可以一分不给的。 ...

是的，我查阅了很多资料都是这么说的。
但是现在头疼的是不能有这个先例，不然公司那么多女员工...你懂得（自己也是女人，真是纠结啊。。。）

筒小宝

四眼仔David 发表于 2012-11-12 16:00
9 x  o' a8 c8 \  B# ]再次明确！怀孕不属于违反计划生育政策，只要她一天不生下来，一天都不属于违反~~
, O) H* C1 K6 b* [! y6 l你已经很清楚，只要生了 ...

最后那个方法太可怕...我自己是女人，我可做不出这种事~~
' w/ D9 I$ M$ K& m产假是必须放的，产假待遇是没有的。这个我很明确。
但是，我现在头疼的是！以后要怎么制止这种情况的出现，公司女职工那么多。。。（我们之前的制度没有规定这一点）

菜鸟新人

可以以口口相传方式，告诉大家，这个，违反计划生育，计生部是要罚款滴，而且这笔罚款是很重滴。员工在产假期间是没有工资收入滴，并且，要交社保还得自己掏钱~~最近，等她把小孩生下来了，全单位通报批评一下。（批评她违反计划生育。并在通报中详细写明该员工会被罚NNN的款。）这样至少有警示作用吧。

shxhrzzh

每个人都生育的权利，公司内部制度怎么约定？
' k' j) R5 K6 p( z+ w9 Z我们总共一千五百人，男员工不到15人
对这样的事情也只是产假照休，津贴没有。

筒小宝

菜鸟新人 发表于 2012-11-12 16:15
可以以口口相传方式，告诉大家，这个，违反计划生育，计生部是要罚款滴，而且这笔罚款是很重滴。员工在产假 ...

还是列入制度比较好，只是应该怎么制定制度才受法律保护的呢。头疼ing~

筒小宝

shxhrzzh 发表于 2012-11-12 17:19
& W% `9 @) v. L每个人都生育的权利，公司内部制度怎么约定？
5 A2 ~1 T7 F& Y9 ]& \我们总共一千五百人，男员工不到15人
: E! S4 A- A$ \/ W8 p& {# @4 n对这样的事情也只是产假 ...

  J$ U# y) L7 A* N. T' N& V这可不是个办法~~

lb168

个人观点 人性化点   这个应当也不会出现搂主担心的大规模化的倾向  毕竟现在这个社会 普通老百姓抚育二个娃以上的成本压力是很大的 呵呵（有钱人自另当别论  想生N的都生得起 养得起 罚得起）

至于什么同事绑去做人流  跟集体变相谋杀害命无异！