女职工违反计划生育法生育第二胎，该怎么处理？

景逸轩

98天的产假是必须给的，但是产假期间的薪资是可以不给的

东北的星星

我们也正在面临上述的情况，真不知道如何处理才好啊！

sawata

怀孕的女员工产假肯定是有的，但但产假期间相关待遇是没有的吧
对于这一块想怎么处理，不按法律来很难
* i- Z; d( r4 M6 e; C( a! w这个怀孕是每一个人意识的问题吧

nini1984

我听过的是 因女职工违反计划生育生了第二胎 还要休产假。结果公司把该员工开除了，并全公司通报。因为违反了计划生育。

筒小宝

nini1984 发表于 2012-11-13 13:31
' A. K, S4 t; o8 r我听过的是 因女职工违反计划生育生了第二胎 还要休产假。结果公司把该员工开除了，并全公司通报。因为违反 ...

8 u" ^9 w/ o# W, T; ~7 L" |似乎这种处理方式只能是事业单位类才能采取，像我们这种企业型的，不知道这么操作是否合适？

筒小宝

东北的星星 发表于 2012-11-13 11:21
2 t! x" f' \3 d我们也正在面临上述的情况，真不知道如何处理才好啊！

好郁闷~

筒小宝

lb168 发表于 2012-11-12 21:54
% a& x% V$ G2 _8 o2 u" C# M% G% @8 x个人观点 人性化点   这个应当也不会出现搂主担心的大规模化的倾向  毕竟现在这个社会 普通老百姓抚育二个 ...

大规模的应当不会出现，但是现在我们公司已经出现了第二起类似事情的苗头了。。。头痛啊

lb168

筒小宝 发表于 2012-11-15 09:48
似乎这种处理方式只能是事业单位类才能采取，像我们这种企业型的，不知道这么操作是否合适？ ...

企业一般就是罚款了  鲜有开除的 至少我们单位的都没有一个开除的  通常是地方计生部门找到单位来 才罚款的   如果你自己能搞定的  企业基本不管不问
违纪生育的  休产假的  不发工资  这个员工应当可以接受   你就把她当事假看待不就好理解了

行者悟空

争论的挺激烈啊，有什么定论没有？

shuangju

可以给假，但是按事假来，也就是说没有工资了。