[求助] 女职工违反计划生育法生育第二胎，该怎么处理？

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影子44

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贡士

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[LV.6]常住居民II

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21楼

发表于 2012-11-15 17:51:20 |只看该作者

还是按事假，产假照放，比较合理。

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筒小宝

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书生

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22楼

发表于 2012-11-16 11:49:17 |只看该作者 |楼主

lb168 发表于 2012-11-15 11:14 " u& c3 C8 z) _3 q _8 b0 L8 J3 h9 \
企业一般就是罚款了鲜有开除的至少我们单位的都没有一个开除的通常是地方计生部门找到单位来才罚款 ...

只当事假看待，但是有什么事假会请3个月的呢。这样一来对公司业务影响很大。
如果这种事情公司仅仅是简单的当事假处理，不发放工资。对员工来说，几个月休假无工资实在没什么大不了，但是对公司的影响是很大的。
而且，我们公司是总部，下面还有很多分子公司，一旦处理的不好或者只是模糊处理，今后再发生这样的事就难处理了。

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