迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？

引用 四眼仔David 2012-11-14 11:45

明确属于严重违反规章制度，这样合法

但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~

一旦发生劳动争议，上到仲裁，就看你那官怎么看这个5次算不算合理了.....

我弄的公司制度，约定跟你们一样，也是月累计5次属于严重违反公司规章制度~~

引用 梦慕汐 2012-11-14 11:55

{:soso_e120:}谢谢哈～～～

引用 shuangju 2012-11-14 11:58

在合法的前提下做合情合理的事，合法了，但情理上似乎不太近人情，看员工表现，如果是想留的人，就提醒他一下，如果不想留的，就趁着机会吧

引用 行者悟空 2012-11-14 12:39

程序合法，主体合法，内容与现行法律法规不冲突就可以。

引用 lb168 2012-11-14 13:58

事关职工切身利益的事规章制度      应当事先跟员工或工会组织充分沟通协商 并应尽到告之义务   

制度目前应人人平等    违犯了 不管是普通员工还是 骨干员工 都应一视同仁  否则何以服众！！！

引用 vicky一一 2012-11-14 17:36

制度的制定程序是否合法，若合法，则无疑义。

引用 sawata 2012-11-14 19:42

四眼仔David 发表于 2012-11-14 11:45
明确属于严重违反规章制度，这样合法

但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~

嗯嗯嗯。。是否属于严重，看仲裁是否支持了，就像给单位造成严重损失一样这个严重的划分一样。。

引用 允茜 2012-11-14 22:11

迟到5次就解除劳动合同貌似不太合理吧，觉得采取其他的奖惩方法会好些。

引用 柒哥 2012-11-14 22:18

入职培训中介绍清楚公司规章制度，一直吃到早退违反公司制度的前提前经仲裁也是有效的

引用 终生学习 2012-11-15 10:57

如果规章制度已作了明确规定，员工违反了相关规定，并有证据证明已告知员工，上述情况是可以以违纪解除的

引用 红袖残香 2012-11-15 14:37

如果规章制度明确算是合法，如果规章制度是通过职工大会审议，就算是合理。与个人心里期许值无关。
现在的公司制度最好就是在正式公示启用前，召集职工大会或工会代表审议通过，再形成记录文件。这样公司在打官司时就会被仲裁院或法院取用。

引用 八月01 2012-11-15 14:57

貌似太没人性化了

引用 zengyuanbo 2012-11-15 17:10

公司规章制度明文规定而员工清楚这个规定，违反规定需自己承担责任。所以解除合同是合法合理的。

引用 梦慕汐 2012-11-15 17:56

嗯，谢谢各位的回复～～

引用 人资小菜 2012-11-16 14:40

员工有没有在这个员工手册上签名呢，如果签名了，那可以解除劳动合同了。

引用 elana 2012-11-16 15:44

这员工，咋过试用期的

引用 ycdbkun 2012-11-16 16:14

合法的东西未必合乎情理，但国人总是“宽已待己，严以律人”。看什么企业了，如果是制造型的企业如果没有较好的劳动纪律做保证，那么散漫的工作作风会蔓延到工作中去的，制造业需要注重细节，需要执行力，否则，产品质量和交期如何保证？本案中，这样的规定合法，但要经过民主程序制订，且要告知劳动者才有效。

引用 tengo 2012-11-17 21:32

我们也在制造业，不过没有这么严明的制度。

引用 碧溪金沙 2012-11-18 08:24

这样管理思维还是可以的

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