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[求助] 关于迟到月累计达五次,公司是否有权利解除合同?合法吗

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楼主
发表于 2012-11-14 10:38:51 |只看该作者 |倒序浏览
内容如下,公司有相关制度。* k1 p! k3 j" N8 J
% J4 |$ |, N" E  @) M# A& V
(四)有下列情况之一者,视为严重违反规章制度直接解除劳动合同,并于七日内办理完毕离职手续。情节严重触犯国家法律、法规的,将移交司法机法处理。& C3 w' p  S* b, j# h  B

6 R2 F/ ]0 ?" [$ }( T' o第三条,在1月月以内, 迟到、早退累计5次(含)以上的;
1 r- j7 t' F4 B8 i8 K; r# G& F+ y1 v6 N' S  @7 J5 B
请问各位,这样的制度是否合理合法?/ [! ~; ^/ y( v1 Z
如果员工真的当月迟到累计达5次,公司有权利可以直接解除劳动合同吗???
" k' u- i; I7 j, k7 n! d* Z$ P
例:9点上班,大多打卡记录在
' D4 k* B2 k; _, e9:07
7 R9 a3 G1 t+ j; |% e$ f# b1 U) c' j9:109 x5 z. W5 S  O3 P. K/ k. ^
9:06: y3 |1 T0 W0 j7 H$ o% T$ |
9:12
' K2 y! O" _# p. ^+ N6 L9:08
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沙发
发表于 2012-11-14 11:45:50 |只看该作者
明确属于严重违反规章制度,这样合法! I8 ~* O$ d( d5 C7 v9 j. |

) P; Y" ^5 k; W9 f但至于合不合理,那就是个人主观的问题了~~
, b7 R5 U) ]; o% m' J$ B
+ H! N" N! @. q' F& N' e; S一旦发生劳动争议,上到仲裁,就看你那官怎么看这个5次算不算合理了.....& E# W3 y" _0 I! n
6 M& l/ @7 a' I! |
我弄的公司制度,约定跟你们一样,也是月累计5次属于严重违反公司规章制度~~
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板凳
发表于 2012-11-14 11:55:45 |只看该作者 |楼主
谢谢哈~~~
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发表于 2012-11-14 11:58:15 |只看该作者
在合法的前提下做合情合理的事,合法了,但情理上似乎不太近人情,看员工表现,如果是想留的人,就提醒他一下,如果不想留的,就趁着机会吧
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发表于 2012-11-14 12:39:05 |只看该作者
程序合法,主体合法,内容与现行法律法规不冲突就可以。
海纳百川 处实效功
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发表于 2012-11-14 13:58:56 |只看该作者
事关职工切身利益的事规章制度      应当事先跟员工或工会组织充分沟通协商 并应尽到告之义务   ) e* E  s, l$ z' h6 M# W, g' p9 y

% G& V( e4 {; Z8 g制度目前应人人平等    违犯了 不管是普通员工还是 骨干员工 都应一视同仁  否则何以服众!!!
最美你那一回眸   从此迷失了自我
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发表于 2012-11-14 17:36:15 |只看该作者
制度的制定程序是否合法,若合法,则无疑义。
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发表于 2012-11-14 19:42:12 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-11-14 11:45
' l0 S: }6 a, a7 |* M; n5 A& ]2 K明确属于严重违反规章制度,这样合法, a' D9 W: N+ R2 M$ h3 e, A! ~

) A; I' U; m, m) t9 g5 Z但至于合不合理,那就是个人主观的问题了~~

3 [* ~7 \5 }7 `. G! O* I嗯嗯嗯。。是否属于严重,看仲裁是否支持了,就像给单位造成严重损失一样这个严重的划分一样。。
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发表于 2012-11-14 22:11:48 |只看该作者
迟到5次就解除劳动合同貌似不太合理吧,觉得采取其他的奖惩方法会好些。
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发表于 2012-11-14 22:18:37 |只看该作者
入职培训中介绍清楚公司规章制度,一直吃到早退违反公司制度的前提前经仲裁也是有效的
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