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[求助] 关于迟到月累计达五次,公司是否有权利解除合同?合法吗

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楼主
发表于 2012-11-14 10:38:51 |只看该作者 |倒序浏览
内容如下,公司有相关制度。! ?9 s3 z5 ^( `# L& v
4 I6 ?7 Q- k6 ^
(四)有下列情况之一者,视为严重违反规章制度直接解除劳动合同,并于七日内办理完毕离职手续。情节严重触犯国家法律、法规的,将移交司法机法处理。
& u. ]9 T  ^% o4 z, c) F
' c5 _# T, C+ L: `" y- {第三条,在1月月以内, 迟到、早退累计5次(含)以上的;
' {4 ?; b5 h3 M% ^* ~% h6 ^6 f( ~7 y7 q* r4 ~! u* W2 `* T8 z
请问各位,这样的制度是否合理合法?1 N9 h- m4 D  p# C% p( q4 g  {% V
如果员工真的当月迟到累计达5次,公司有权利可以直接解除劳动合同吗???( _9 e/ @+ D; N- l  m
. g  r1 ]9 q3 Z6 m! a; n8 w
例:9点上班,大多打卡记录在# P1 ^; {; p! }- z% w
9:076 }+ x' _4 R# G1 L9 n$ D3 c
9:10
- A" Q7 m8 A5 O/ C/ `) ]5 f9:06
) Q( ]9 u  {( m, f9:12
) `5 P2 G1 C4 k, _' K/ @* o9:08
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沙发
发表于 2012-11-14 11:45:50 |只看该作者
明确属于严重违反规章制度,这样合法! u& d& k; U9 a" ~+ F1 P) t) P
. j: {, k  u1 c9 a: D
但至于合不合理,那就是个人主观的问题了~~
; {. ^2 c: }8 |! [" O& p8 ^- y+ V, Y" O/ q' t
一旦发生劳动争议,上到仲裁,就看你那官怎么看这个5次算不算合理了.....
. @- K/ B9 ~) A( r
2 i7 X) f2 d# i5 P我弄的公司制度,约定跟你们一样,也是月累计5次属于严重违反公司规章制度~~
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板凳
发表于 2012-11-14 11:55:45 |只看该作者 |楼主
谢谢哈~~~
美丽丶心情.........
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发表于 2012-11-14 11:58:15 |只看该作者
在合法的前提下做合情合理的事,合法了,但情理上似乎不太近人情,看员工表现,如果是想留的人,就提醒他一下,如果不想留的,就趁着机会吧
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发表于 2012-11-14 12:39:05 |只看该作者
程序合法,主体合法,内容与现行法律法规不冲突就可以。
海纳百川 处实效功
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lb168    

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发表于 2012-11-14 13:58:56 |只看该作者
事关职工切身利益的事规章制度      应当事先跟员工或工会组织充分沟通协商 并应尽到告之义务   ( w6 ?; g) g; n& U0 n- [6 o+ P9 T

5 J( s3 z+ [8 ~5 t7 J3 ?7 `; G制度目前应人人平等    违犯了 不管是普通员工还是 骨干员工 都应一视同仁  否则何以服众!!!
最美你那一回眸   从此迷失了自我
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发表于 2012-11-14 17:36:15 |只看该作者
制度的制定程序是否合法,若合法,则无疑义。
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发表于 2012-11-14 19:42:12 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-11-14 11:45 ( [; M3 z/ ~7 Z
明确属于严重违反规章制度,这样合法
. w" B& c& m: q: Q$ q4 a! F/ ]2 R, T7 b% `$ H/ ^: z) ?
但至于合不合理,那就是个人主观的问题了~~

; i  h: `. b, L嗯嗯嗯。。是否属于严重,看仲裁是否支持了,就像给单位造成严重损失一样这个严重的划分一样。。
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发表于 2012-11-14 22:11:48 |只看该作者
迟到5次就解除劳动合同貌似不太合理吧,觉得采取其他的奖惩方法会好些。
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发表于 2012-11-14 22:18:37 |只看该作者
入职培训中介绍清楚公司规章制度,一直吃到早退违反公司制度的前提前经仲裁也是有效的
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