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楼主: 梦慕汐

[求助] 关于迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？合法吗

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终生学习

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11楼

发表于 2012-11-15 10:57:10 |只看该作者

如果规章制度已作了明确规定，员工违反了相关规定，并有证据证明已告知员工，上述情况是可以以违纪解除的

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红袖残香

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12楼

发表于 2012-11-15 14:37:18 |只看该作者

如果规章制度明确算是合法，如果规章制度是通过职工大会审议，就算是合理。与个人心里期许值无关。
现在的公司制度最好就是在正式公示启用前，召集职工大会或工会代表审议通过，再形成记录文件。这样公司在打官司时就会被仲裁院或法院取用。

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八月01

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13楼

发表于 2012-11-15 14:57:32 |只看该作者

貌似太没人性化了

帮别人做事还不讨好，成了我的错

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zengyuanbo

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14楼

发表于 2012-11-15 17:10:32 |只看该作者

公司规章制度明文规定而员工清楚这个规定，违反规定需自己承担责任。所以解除合同是合法合理的。

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梦慕汐

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15楼

发表于 2012-11-15 17:56:07 |只看该作者 |楼主

嗯，谢谢各位的回复～～

美丽丶心情.........

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人资小菜

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16楼

发表于 2012-11-16 14:40:48 |只看该作者

员工有没有在这个员工手册上签名呢，如果签名了，那可以解除劳动合同了。

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elana

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17楼

发表于 2012-11-16 15:44:04 |只看该作者

这员工，咋过试用期的

“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...

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ycdbkun

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18楼

发表于 2012-11-16 16:14:34 |只看该作者

合法的东西未必合乎情理，但国人总是“宽已待己，严以律人”。看什么企业了，如果是制造型的企业如果没有较好的劳动纪律做保证，那么散漫的工作作风会蔓延到工作中去的，制造业需要注重细节，需要执行力，否则，产品质量和交期如何保证？本案中，这样的规定合法，但要经过民主程序制订，且要告知劳动者才有效。

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tengo

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19楼

发表于 2012-11-17 21:32:46 |只看该作者

我们也在制造业，不过没有这么严明的制度。

有個新發現

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20楼

发表于 2012-11-18 08:24:31 |只看该作者

这样管理思维还是可以的

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

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