关于迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？合法吗

emily-198429

公示过的考勤制度或者员工手册中明确写明就合法

tarringhua

我们公司的员工手册也有类似的规定，每个月迟到早退满四次的第一次给与书面警告，一年内满两次的可以解除劳动合同且不给予赔偿。但是执行起来相当困难，这个迟到问题还是看部门的领导的态度，在实际操作过程中HR也不能单方面作出解聘的决定。

zjxd

看公司的文化：如果公司较大，完全按照公司的规章制度走；如果公司较小，按他对企业的重要性走；如果技术能力一般，又没有什么了不得的背景，建议按以下情况处理：首先直接领导找其谈话，本着解决问题的态度，看效果如何；如果还犯，人力资源部谈话，警告只剩最后一次机会了；如果还犯，分管领导谈话，并告知如果再迟到，将直接辞退；如果还犯，直接辞退。但是每次谈话都要有相关部门、领导和员工本人的签名及主要内容的概括。不留下证据的话，比较麻烦。

sigrid

首先跟lz说下，我们公司原来碰到过类似的案例，员工代打卡，违反《员工手册》上的解雇条款。
7 ^( G( S8 G$ p: X1 \0 ^《员工手册》经过公示，有本人签字的回执。
  P5 v, j# a; N
但是。。。重点在这里。。。仲裁认为我们制定的条款过于严苛，最后我们输了。

所以，建议是，分级制定处罚条例。书面警告、严重警告、解雇。比如达到迟到3次，发严重警告单，并写明再次违纪的后果。这样在仲裁的时候，至少会有主动权。

lixiaoxv

四眼仔David 发表于 2012-11-14 11:45
明确属于严重违反规章制度，这样合法
  ?% m( V1 {; p# F) Z
但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~

月累计5次严重违反规章制度，你们这个挺松的了，一般人不会那么跟自已过不去，一个月内严重违纪5次吧

lixiaoxv

我觉得什么事都以小见大，为什么就要迟到啊？除非特殊原因，否则我觉得迟到就是个大问题，我周围很多公司离家就十几分钟距离的人天天卡点来，天天迟到。

jody.zhu

太坑爹了！俺们公司同事一个月迟到十几次的童鞋都有！不过是职责性捐款！还没有到离职的情况
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