关于迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？合法吗

plfuq123

八月01 发表于 2012-11-15 14:57
貌似太没人性化了

如何你是个老板，相信你会是个受员工爱戴的老板

火百合_emily

同意以上的说法。

为梦放逐

按照《劳动合同法》第四条规定　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
1 a$ d6 S$ D: t; V9 G* E0 C- z' ?    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
) b2 c4 l7 ~: ]    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
( |" ~+ |' T+ Q9 R; h# e  U: \    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
, H6 D' b, r$ Y6 ^
所以问题的关键在于，公司涉及劳动者切身利益的规章制度：1、有没有经全体职工讨论通过；2、有没有告知劳动者。如果以上两项都做到了，则规章制度就是合法的，公司可以按照严重违反规章制度解除劳动合同

dolala999

谢谢哈～～～

dolala999

制度的制定程序是否合法，若合法，则无疑义。

kynet

如果制度制定程序合规就没问题。但还有一点重要的是有没有被辞退本人签字确认的之前已清楚了解制度规定的文字性材料，否则如果仲裁的话，员工以之前不了解制度规定为由的话，还是会有麻烦的。

zu2000

要看你们公司制度仲对于该名员工上下班时间的规定，且该名员工清楚了解上班时间，签名确认公司的相关的制度等。

小差火

一般来说此制度若通过员工代表大会，就可以确认内容合理，若没有，其合理性由仲裁判断，另迟到的定义是什么最好在制度中明确说明，制度也必须要在入职时告知员工并做记录。

yiye0421

1.为尽量减少违法解除风险，应确认该项规章制定程序合法，并经公示，且有员工知晓的书面凭证，如员工规章学习、考试记录，员工手册签收单等，确保以上，则解除合法。
2.个人认为，约定1月月以内， 迟到、早退累计5次（含）以上的解除合同，虽体现严谨管理，但近于严苛，建议不列入劳动合同解除项，而通过惩处处理。
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vivianlili

做些奖惩比较好