试用期员工怀孕了可以解除劳动合同吗？

引用 鱼会飞 2012-12-1 15:38

可依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同。

引用 雾可飘蓝 2012-12-1 16:11

等高人解答

引用 lb168 2012-12-1 16:45

39条 第一款   试用期 好办

引用 6699.tv 2012-12-1 17:39

过后发现毕业证书作假,能与她? 若此时她已经又能否... 1、首先说是肯定的。 2、是她的事,只要另一方不是老总就行了...

引用 远古遗风 2012-12-1 19:12

《女职工保护法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
个人不喜欢人力资源部门支持这样一个观点：女员工怀孕了，就努力让她走或者努力证明她通不过试用期。人力资源管理者更应该站在公正的立场上为员工，同时也是为企业营造一个人性化的能够留人的工作环境。
对于怀孕员工，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
所以办法有：
1. 调岗或减轻工作量。这个需要去跟业务经理或老板进行沟通协商，并与员工达成一致意见。
2. 若真不通过试用期，需要提供有力的证据。若公司的制度不够完善，公司很难在这方面提供强有力的证据；
3. 协商解除劳动合同。给予一定的经济补偿金，然后让其离职。

引用 hanfng 2012-12-2 11:00

企业经营应人性化方可成伟业。

引用 探未知 2012-12-2 16:08

前后为难了

引用 tina1981 2012-12-3 14:02

试用期怀孕了，真是棘手的事情。希望有高手来解答，我也可以学习一下。

引用 shxhrzzh 2012-12-4 09:39

如果公司有这方面的担心，在招聘时就应该选择未婚的，至少机率要比已婚的小些。
已经入职了，又确实是符合岗位要求的，那就不能故意找理由解除。
公司就是要解除，只能协商

引用 fzthyq 2012-12-6 09:54

可以依据第三十六条,只要本人同意,协商解除劳动合同

引用 郭艺明 2012-12-6 14:37

个人建议，首先就其所从事工作的工种与孕妇进行沟通，其次进行调岗，如果公司无合适岗位或者其本人不愿意，则按照劳动合同法第三十六条，与其协商，解除劳动合同，并支付经济补偿。

引用 宝庆 2012-12-6 20:51

试用期还是有点好办的！！！看公司如何科学操作

查看全部评论(12)