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[求助] 试用期员工怀孕了可以解除劳动合同吗？

苍穹之影1982

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-1 15:20:17 |只看该作者 |倒序浏览

有一名员工还在试用期却怀孕了，现在他从事的工种不适合孕妇恐怕会有危险，公司其他的岗位还没有能接纳他的，请教一下1、试用期期间公司证明不符合录用条件可以解除怀孕的员工吗？
2、如果调岗，本人不同意或者公司提供不了岗位这种情况怎么办呢？

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鱼会飞

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版主

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[LV.6]常住居民II

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沙发

发表于 2012-12-1 15:38:44 |只看该作者

可依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雾可飘蓝

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秀才

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板凳

发表于 2012-12-1 16:11:09 |只看该作者

等高人解答

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lb168

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秀才

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地板

发表于 2012-12-1 16:45:40 |只看该作者

39条第一款试用期好办

最美你那一回眸从此迷失了自我

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6699.tv

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5楼

发表于 2012-12-1 17:39:05 |只看该作者

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远古遗风

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举人

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6楼

发表于 2012-12-1 19:12:55 |只看该作者

《女职工保护法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
个人不喜欢人力资源部门支持这样一个观点：女员工怀孕了，就努力让她走或者努力证明她通不过试用期。人力资源管理者更应该站在公正的立场上为员工，同时也是为企业营造一个人性化的能够留人的工作环境。
对于怀孕员工，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
所以办法有：
1. 调岗或减轻工作量。这个需要去跟业务经理或老板进行沟通协商，并与员工达成一致意见。
2. 若真不通过试用期，需要提供有力的证据。若公司的制度不够完善，公司很难在这方面提供强有力的证据；
3. 协商解除劳动合同。给予一定的经济补偿金，然后让其离职。