公司要承担法律风险吗

引用 lark1234 2012-12-10 11:57

试用期肯定不能延长的，现在最好加入考核，不然好像也没有什么其他的办法了。

引用 cowo0620 2012-12-10 12:03

都到这个程度了
留下来可能性已经不大了，协商解除吧
今后企业在招聘中层、高层的时候一定要明确岗位职责和工作目标

引用 sawata 2012-12-11 12:30

当然有风险哈
1.拖延试用期公司肯定不对，由于公司没有在试用期内及时解除，现在肯定是转正了。
2.转正之后，公司可以尝试做绩效考核了（当然在这之前公司要有这方面的书面规定，且员工都已经知晓了，最后是签字认可），来决定该员工的去留了哈

引用 31号 2012-12-11 12:39

直接辞退 违法解雇成本低

引用 plfuq123 2012-12-14 17:42

过了试用期，即使没办转正手续，也是正式员工了。

引用 万万狂想曲 2012-12-14 18:48

都这样了，还留吗？试用期已过，肯定不能再重新约定了
1.协商解除合同
2.准备招新人。
3.对于中高层管理人员最好把试用期定为6个月：且约定试用期要进行两次考核，若第一次不合格，公司可以以试用期不合格为由解除合同。---记得保留证据（有员工签名）

查看全部评论(6)