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[求助] 公司要承担法律风险吗

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zytcxy 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-12-9 23:22:14 |只看该作者 |倒序浏览
公司一名高管在入职时和公司签订了劳动合同，并约定了三个月的试用期，当三个月满的时候，公司发现此人不胜任，只会空谈，没有实际工作成果，但也未直接辞退，想拖延此人的试用期，此高管愤怒，说按公司应该转正，如果公司不给于转正，要走劳动仲裁的途径，请问这样公司真的要承担劳动风险吗？前提是公司在试用期约定时并未约定工作目标，此时还能有什么办法弥补呢？2 [1 j+ z/ u: _; V) [
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lark1234    

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沙发
发表于 2012-12-10 11:57:32 |只看该作者
试用期肯定不能延长的，现在最好加入考核，不然好像也没有什么其他的办法了。

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zytcxy  是，考核走公司比较有理由  发表于 2012-12-13 23:30  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowo0620 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-12-10 12:03:08 |只看该作者
都到这个程度了8 L, c2 c% M# l
留下来可能性已经不大了，协商解除吧$ O; u& K, h% g# [
今后企业在招聘中层、高层的时候一定要明确岗位职责和工作目标

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zytcxy  对的，有目标，对方要认可签字，然后再实施考核  发表于 2012-12-13 23:30  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sawata    

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地板
发表于 2012-12-11 12:30:56 |只看该作者
当然有风险哈5 |- d( J7 E" S* X" C
1.拖延试用期公司肯定不对，由于公司没有在试用期内及时解除，现在肯定是转正了。
( Y( T; x1 d+ Y2.转正之后，公司可以尝试做绩效考核了（当然在这之前公司要有这方面的书面规定，且员工都已经知晓了，最后是签字认可），来决定该员工的去留了哈
4 F& O- ?  W5 N; ^$ H

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zytcxy  谢谢提点，来个年终述职，明文规定不符合考核达标要求走人  发表于 2012-12-13 23:31  回复
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31号    

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发表于 2012-12-11 12:39:42 |只看该作者
直接辞退 违法解雇成本低

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zytcxy  那他要上告怎么办  发表于 2012-12-13 23:32  回复
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plfuq123    

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发表于 2012-12-14 17:42:59 |只看该作者
过了试用期，即使没办转正手续，也是正式员工了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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万万狂想曲    

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发表于 2012-12-14 18:48:34 |只看该作者
都这样了，还留吗？试用期已过，肯定不能再重新约定了( b0 Q( a4 ^; p2 `9 ^" ^
1.协商解除合同
* V+ B, Q9 Q' H$ h5 S2.准备招新人。
5 v2 v' R. ^' U* I5 p1 K; y3.对于中高层管理人员最好把试用期定为6个月：且约定试用期要进行两次考核，若第一次不合格，公司可以以试用期不合格为由解除合同。---记得保留证据（有员工签名）
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