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领导要求的事办砸了，怎么办？！

2012-12-20 16:40| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 2851| 评论: 32|原作者: 我要工作121

摘要: 工作中你有没有遇到过类似的事：公司要做内训服务，定书的任务领导就交给了晨晨：去当当网订100本书。第二天，当领导去检查她的工作的时候，发现她并不是从当当网订的三百本书，而是从一个不知名的小网站订到了 ...

工作中你有没有遇到过类似的事：

公司要做内训服务，定书的任务领导就交给了晨晨：去当当网订100本书。

第二天，当领导去检查她的工作的时候，发现她并不是从当当网订的三百本书，而是从一个不知名的小网站订到了那100本书。

当领导满脸狐疑地责问她“为什么要这么做？！”的时候，晨晨开始强调自己是多么努力——打电话到当当，之后被高知没有足够的库存，并要求我们等一个星期……。之后她把同样的电话打给了很多的网站……。再后来，只有那个不起眼的小网站承诺说第二天可以到。于是，晨晨认为自己是非常认真，非常努力在工作。（领导完全不应该“责问”自己）

此时领导告诉她：让你做的事情是 “去当当网购买图书”。而你为什么自己调换了网站？！晨晨却说：“你的目的是买书，我能买着还不行吗？”，而实际情况呢？领导如果只是让她去买书，就会说：“去网上买这个书，买最便宜的也好，或者交货期最有保障的”，但是领导没有这样说。

因为书的作者就是公司的负责人。可以相对便宜地从出版社拿到书。之所以要去当当网买书，是因为要让那本书在那个星期进入排行榜。也就是用多支付一折的书费来打广告！晨晨因为看不到这一点，所以她就觉得委屈——自己努力了半天，不但不能得到领导的这个赞扬，反而被骂了一顿。

一个人要是有委屈，往往是因为自己看不清楚领导要求背后的动机。也就是当自己按照自己片面的理解努力之后发现，总是不能满足领导的要求时，首先要反思自己：是不是没有看到更多、更复杂的问题？！

一个人如果觉得自己已经努力了之后，不但没有得到赞赏，反而遭到批评，甚至是惩罚的时候，应该非常清楚的认识到，这样的现象恰恰证明了自己还很弱小，证明了自己的经验还很不足，证明了自己还没有能力看清楚问题所在。

——文章部分内容摘自《做有贡献的人》一书

问题：

1 工作中，你遇到过和晨晨类似的事情吗？

2 当你错误理解领导的要求后，你会怎么做呢？

3 为了能更好地理解领导的要求，你需要为此做哪些准备？