年终奖,他觉得不公平……？

引用 HR的北漂生活 2013-1-8 12:07

精典

引用 鱼会飞 2013-1-8 12:44

学习，以备后用。

引用 又在人间 2013-1-8 13:27

呵呵，{:soso_e120:}
{:soso_e160:}

引用 wuduguer 2013-1-8 13:28

离职面谈不是为了挽留，而是为了了解公司管理还有哪些可以提高的地方。
你的这些话对于一时耍小脾气的人可能有用，不过依我看，没有特别之处。是应该做好自己的事，但如果真有明显的不公平，很多人宁愿重新再找工作的。

引用 不请自来 2013-1-8 13:55

这个绝对可以采纳，哈哈！

引用 calince 2013-1-8 13:58

忽悠~~~~！呵，开句玩笑话。

我赞同楼上的说的：是应该做好自己的事，但如果真有明显的不公平，很多人宁愿重新找工作。

——薪酬上存在的管理问题，通常就是内部的不公平。

引用 稻香老农1986 2013-1-8 14:11

可是我还是会很难受。。。

引用 lark1234 2013-1-8 14:24

是的，需要楼主提点啊！

引用 tanglei1984 2013-1-8 14:38

不错，学习了

引用 luy007 2013-1-8 15:24

忽悠住，找内病。

引用 浪漫樱花2008 2013-1-8 20:04

哈哈学习了

引用 mystruggle 2013-1-8 22:05

不错，有时候不是钱多少的问题，公平、公平、公平，就像姜文说的

引用 小小香儿 2013-1-9 10:33

A君就这样被HR哥给忽悠的呆在公司了吧，哈哈。
一般人都只看到了自己的优点，别人的缺点。如果人都换位思考，或许就不会有那么多的不开心和不愉快了。

引用 linnyzl 2013-1-9 11:04

这种员工还算是比较理性的，遇到文化低，难交流，不听劝钻牛角尖的员工，非吵的天翻地覆。

引用 zili-0909 2013-1-9 11:04

年底忙，年终奖，明年部门架构职责薪资，好头大

引用 团队时光 2013-1-9 11:17

换位思考嘛~其实都一样的。

引用 55863565 2013-1-9 11:39

楼主高人啊，不过不患寡，不患贫，而患不均，这是很正常的现象

引用 markkk2010 2013-1-9 12:53

和犯不着的事情掐，是一个通病~

引用 czm9 2013-1-9 13:08

强，快刀斩乱麻。

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