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HR哥年终谈话录

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HR哥    

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发表于 2013-1-8 11:53:10 |显示全部楼层
本帖最后由 HR哥 于 2013-1-21 19:14 编辑

      到了发年终奖的时候,经理们有些不平,总觉得自己比别人做得多,拿得少,更有人竞为此而辞职,大好前程不要了。本来我是不喜欢找提出离职的人谈话的。因为,我相信:他们是成人,是自己的决定,我向来尊重别人的决定。如果他们闹脾气或是向我施压,那么,能力再强,我想,也没有挽留之必要。

      A君是多年随我的部下,工作能力一流,前途在望,这一次竞也受到了年终奖的影响。心中愤愤不平。眼看,工作受到了影响,该出手时要出手了。我将A君叫到办公室,
问:为何不平。
答:B没有我努力,年终奖却比我高,觉得没意思。
问:你的年终奖少不少?
答:不少。
问:不少,你为什么还不开心?
答:不公平。
问:如果B钱少,会不会找你借,
答:不会。
问:如果B钱多,会不会给你。
答:不会。
问:B钱多钱少与你没有关系,你为什么要管人家呢。
答:我不舒服。
问:如果你不舒服,你不干了,B会不会有损失?
答:没有。
问:如果你不舒服,你不干了,你会不会受损失。
答:会,我要重新找工作。
问:你不舒服,B不会有半点损失,而你却丢了一份好工作。你生什么气?
A君无语。看得出有点内疚。
我于是再加一句:做好自己的事,别去管别人,打开你的心怀,别和犯不上的事在那里掐。
B君很快恢复了原来的工作状态,常说聪明要人提醒,你是不是也要我提醒一下呢?
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浅井 + 25 李总真能忽悠啊,这A君脑子有点不转圈啊!.
琅矸 + 25 有点小偷换概念的赶脚。呵呵~
懒猫琪琪 + 20 赞一个!太有才了。

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发表于 2013-1-8 12:44:05 |显示全部楼层
学习,以备后用。
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发表于 2013-1-8 13:27:21 |显示全部楼层
呵呵,
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发表于 2013-1-8 13:28:40 |显示全部楼层
离职面谈不是为了挽留,而是为了了解公司管理还有哪些可以提高的地方。
你的这些话对于一时耍小脾气的人可能有用,不过依我看,没有特别之处。是应该做好自己的事,但如果真有明显的不公平,很多人宁愿重新再找工作的。
Stay hungry, Stay foolish.
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发表于 2013-1-8 13:55:16 |显示全部楼层
这个绝对可以采纳,哈哈!
有人干事,有人整事,整事的人总在琢磨干事的人。有人做事,有人做戏,做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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发表于 2013-1-8 13:58:12 |显示全部楼层
忽悠~~~~!呵,开句玩笑话。

我赞同楼上的说的:是应该做好自己的事,但如果真有明显的不公平,很多人宁愿重新找工作。

——薪酬上存在的管理问题,通常就是内部的不公平。

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发表于 2013-1-8 14:11:33 |显示全部楼层
可是我还是会很难受。。。
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发表于 2013-1-8 14:24:42 |显示全部楼层
是的,需要楼主提点啊!
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发表于 2013-1-8 14:38:59 |显示全部楼层
不错,学习了
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