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楼主: HR哥

HR哥年终谈话录

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lzg043

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版主

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51楼

发表于 2013-1-16 08:53:37 |只看该作者

为啥会出现这种情况啊？不服不是正常的吗？

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scxlpl.and@163.

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秀才

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52楼

发表于 2013-1-16 10:54:45 |只看该作者

wuduguer 发表于 2013-1-10 16:05
是的，觉得楼主这是纯忽悠，避重就轻。并没有很中肯的解释为什么年终奖会不一样。如果的确是绩效评估考核 ...

楼主只是从一个层面分析了员工，而没有意识到更大的问题。绩效评估是很最重要的，打工的人最看重的也就是自己付出后的回报，如果这个不公正会让员工很不痛快。

认真工作，把事情做到极致，将会获得你意想不到的回报。

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wllongs

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53楼

发表于 2013-1-16 12:23:58 |只看该作者

在某种人身上还是可以采纳楼主的经典

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tengo

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会元

小天

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54楼

发表于 2013-1-16 12:58:25 |只看该作者

經典

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那年怀念

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解元

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55楼

发表于 2013-1-16 15:41:50 |只看该作者

忽悠和被忽悠，有点脑筋急转弯的味道！！

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快乐的永远向前

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会元

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56楼

发表于 2013-1-16 15:44:02 |只看该作者

牛！！！

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YSUNICK

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57楼

发表于 2013-1-16 16:15:21 |只看该作者

不太同意楼主的观点，自古以来中国就有“不患寡而患不均”的观点，大家还是希望公平的，从上述案例看，大家会认为你的薪酬管理体系有问题，如果不及时改正，走的人会更多。而管理人员本着耍脾气走就走的态度怎么留人？

个人愚见！

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Gillian_zheng

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58楼

发表于 2013-1-16 17:19:11 |只看该作者

为什么分配时候不公平？
为什么公司同事会不满？
...
这些应该是hr需要考虑的问题，而不仅仅留住员工。
非hr的hr学着。。。。
哈哈

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relele

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59楼

发表于 2013-1-21 10:51:31 |只看该作者

这次谈话记录真经典，值得收藏学习！很佩服HR哥！

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xuening1216

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60楼

发表于 2013-1-21 12:11:34 |只看该作者

这个案例牛，写的很好，值得学习。

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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我要“脱光”