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楼主: HR哥

HR哥年终谈话录

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sunjj0725

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书生

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41楼

发表于 2013-1-10 11:16:20 |只看该作者

不患贫而患不均，很能理解！楼主蛮厉害的，不过这个员工也比较讲道理，如果是我，反正已经捅破了，我一定会要弄清楚别人奖金比自己多的理由，输得心服口服。

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JENNYSH

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42楼

发表于 2013-1-10 14:08:10 |只看该作者

看过这段话觉得很有道里，但往往很多人遇到这样的事，都会掐上的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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寂寞森林

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贡士

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43楼

发表于 2013-1-10 15:42:08 |只看该作者

李老师剖析的总是那么深刻！

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shaung1987

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44楼

发表于 2013-1-10 15:58:08 |只看该作者

这个经典，受益匪浅

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wuduguer

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贡士

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45楼

发表于 2013-1-10 16:05:03 |只看该作者

scxlpl.and@163. 发表于 2013-1-10 09:43
我也同意你的观点。
如果在薪资上确实存在不公平，一时员工会可能被你带着走，但长期下来到底怎么回事A也 ...

是的，觉得楼主这是纯忽悠，避重就轻。并没有很中肯的解释为什么年终奖会不一样。如果的确是绩效评估考核出来的，也应该借此契机跟员工本人谈绩效改善计划。

Stay hungry, Stay foolish.

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llxxkk737

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46楼

发表于 2013-1-11 16:56:35 |只看该作者

世界上有两种教是不能信的，那就是比教（较）和计教（较）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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朱彦

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47楼

发表于 2013-1-14 15:14:10 |只看该作者

A君很快恢复了原来的工作状态

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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朱彦

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48楼

发表于 2013-1-14 15:14:50 |只看该作者

这个办法其实还是很有用的，尤其对那些素质高，一时转不了弯的员工更好用

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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85zhen

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49楼

发表于 2013-1-16 08:37:02 |只看该作者

可是我觉得他还是会有心结，而且这心结会影响到日后的工作热情，所以为何不告诉他那个“为什么別人会比他多呢？”让他也意识到自己的不足，然后改进，这不是更好？

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lzg043

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50楼

发表于 2013-1-16 08:53:37 |只看该作者

为啥会出现这种情况啊？不服不是正常的吗？

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