新入行的HR该学精哪个模块

引用 静怡的爸 2013-1-9 10:47

每个模块都很重要。
其实招聘很好啊，很有挑战性的一份工作，可以借此锻炼眼力，研究心理，分析人格，还能免费走南闯北。
很多厉害的HR牛人大多是招聘出身的，而且他们被赞誉和认可的能力也大多集中在这个范畴。
招聘模块不同于薪酬和绩效。后二者相对更技能化、更事务化，更模式化；而招聘没有通用的理论，（呵呵，研究人性的理论太多了，看不过来）更灵活，也更有挑战。
小小建议，干一行，精一行，不要跳来跳去，兜兜转转，落得个红楼梦。{:soso_e100:}

引用 我不是归人 2013-1-9 10:48

我也是。。。不大喜欢做招聘

引用 lark1234 2013-1-9 10:56

主要是自己现在的眼力不行，心理承受力还不行，所以觉得招聘很难，我也不希望招聘，但是我觉得正如二楼所说招聘更能锻炼人。因为和人接触是最难的。

引用 2353497468 2013-1-9 11:07

静怡的爸 发表于 2013-1-9 10:47
每个模块都很重要。
其实招聘很好啊，很有挑战性的一份工作，可以借此锻炼眼力，研究心理，分析人格，还能 ...

是么 是么 哎 我这个人吧 自认为和人打交道还行 但是我现在的这个公司吧 是一家上市公司的北京分公司 人很少 就我自己是做HR的 我是归入到行政部 但是我的那个行政部经理又是销售出身 根本不懂人力资源 和他不知道如何沟通 并且我们公司老板的亲戚是出纳 她吧是什么都管啊 反正就是一个乱字啊 有点想换工作 能不能给点建议呢，前辈？

引用 2353497468 2013-1-9 11:13

我不是归人 发表于 2013-1-9 10:48
我也是。。。不大喜欢做招聘

是的啊 但是招聘还真是挺锻炼人的 是半销售的活呢

引用 2353497468 2013-1-9 11:24

lark1234 发表于 2013-1-9 10:56
主要是自己现在的眼力不行，心理承受力还不行，所以觉得招聘很难，我也不希望招聘，但是我觉得正如二楼所说 ...

同感 我也是眼力还不怎么行呢 还得锻炼呢

引用 静怡的爸 2013-1-9 11:26

按照内部客户的说法，其实业务部门就是HR部门的客户，而HR能够提供的产品中，占很大权重的就是招人，招到合适的人，胜任的人，与公司文化合拍的人，与岗位评价要素契合的人。楼上说的对，其实招聘也是销售。只不过面对的是内部客户，卖的是人而已。
很多公司（特别是一些小规模的公司）的HR大多归于行政部，也有叫人事行政部的，大多做的也就是后勤活。而通常人事角度看，算工资、招人、办保险等等也真的是后勤范畴。所以，真正的HR是需要引导和逐渐改善的。路还很长。

引用 我不是归人 2013-1-9 12:13

2353497468 发表于 2013-1-9 11:07
是么 是么 哎 我这个人吧 自认为和人打交道还行 但是我现在的这个公司吧 是一家上市公司的北京分公司 人 ...

你的公司确实很乱。。。我不喜欢家族企业
我所在公司还好 而且有人力资源部

引用 2353497468 2013-1-9 13:19

我不是归人 发表于 2013-1-9 12:13
你的公司确实很乱。。。我不喜欢家族企业
我所在公司还好 而且有人力资源部 ...

真心羡慕你的公司 哎 你说我该换工作不？

引用 2353497468 2013-1-9 13:23

静怡的爸 发表于 2013-1-9 11:26
按照内部客户的说法，其实业务部门就是HR部门的客户，而HR能够提供的产品中，占很大权重的就是招人，招到合 ...

对的呢 哎 我感觉跟我学的有很大的不同 哎 路真的还很长啊。。。。。。。。。。。。。

引用 鱼会飞 2013-1-10 12:49

貌似很多新人都不喜欢做招聘，但招聘是最容易入行的。

引用 我不是归人 2013-1-10 16:05

2353497468 发表于 2013-1-9 13:19
真心羡慕你的公司 哎 你说我该换工作不？

如果有比较好的企业 建议换个平台 否则是浪费时间
我个人是不大喜欢家族性企业
感觉做事诸多不便与不公平，得不到尊重和肯定

引用 zyq913 2013-1-10 16:23

我也是新人刚入行时间跟你差不多，私人企业哪一块都要干，上次老板让我去裁掉一个人，谈话的时候脚都在抖，心里素质不好啊！{:soso_e105:}

引用 2353497468 2013-1-11 12:53

zyq913 发表于 2013-1-10 16:23
我也是新人刚入行时间跟你差不多，私人企业哪一块都要干，上次老板让我去裁掉一个人，谈话的时候脚都在抖， ...

哎 一样一样的 不知道这行有没有前途啊

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