新入行的HR不知道该学精哪个模块 请各位前辈和大虾们给...

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本人是刚入行的HR，入行不到两年，不太想做招聘，所以想问问各位前辈和大虾们，其他的几个模块哪个含金量比较高且发展空间较大呢？目前本人还处于迷茫期。。。。。。。在此请求大家给支点招，谢谢啦！
9 ~; J5 F" u  }  A

静怡的爸

每个模块都很重要。
+ w- n$ ]2 y# E+ b其实招聘很好啊，很有挑战性的一份工作，可以借此锻炼眼力，研究心理，分析人格，还能免费走南闯北。
很多厉害的HR牛人大多是招聘出身的，而且他们被赞誉和认可的能力也大多集中在这个范畴。
招聘模块不同于薪酬和绩效。后二者相对更技能化、更事务化，更模式化；而招聘没有通用的理论，（呵呵，研究人性的理论太多了，看不过来）更灵活，也更有挑战。
小小建议，干一行，精一行，不要跳来跳去，兜兜转转，落得个红楼梦。

我不是归人

我也是。。。不大喜欢做招聘

lark1234

主要是自己现在的眼力不行，心理承受力还不行，所以觉得招聘很难，我也不希望招聘，但是我觉得正如二楼所说招聘更能锻炼人。因为和人接触是最难的。

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静怡的爸 发表于 2013-1-9 10:47
, w1 A) s" G, |! O' w. C9 V每个模块都很重要。
$ B# M! }* t# o7 C4 _' \. r/ B其实招聘很好啊，很有挑战性的一份工作，可以借此锻炼眼力，研究心理，分析人格，还能 ...

9 W, w* {3 K! p8 r6 d% `3 Z是么 是么 哎 我这个人吧 自认为和人打交道还行 但是我现在的这个公司吧 是一家上市公司的北京分公司 人很少 就我自己是做HR的 我是归入到行政部 但是我的那个行政部经理又是销售出身 根本不懂人力资源 和他不知道如何沟通 并且我们公司老板的亲戚是出纳 她吧是什么都管啊 反正就是一个乱字啊 有点想换工作 能不能给点建议呢，前辈？

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我不是归人 发表于 2013-1-9 10:48
我也是。。。不大喜欢做招聘

6 b: A# |( W  c是的啊 但是招聘还真是挺锻炼人的 是半销售的活呢

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lark1234 发表于 2013-1-9 10:56
8 n0 _/ D) A: L$ ~主要是自己现在的眼力不行，心理承受力还不行，所以觉得招聘很难，我也不希望招聘，但是我觉得正如二楼所说 ...

同感 我也是眼力还不怎么行呢 还得锻炼呢

静怡的爸

按照内部客户的说法，其实业务部门就是HR部门的客户，而HR能够提供的产品中，占很大权重的就是招人，招到合适的人，胜任的人，与公司文化合拍的人，与岗位评价要素契合的人。楼上说的对，其实招聘也是销售。只不过面对的是内部客户，卖的是人而已。
- v  B0 V9 z6 Z% Q! _很多公司（特别是一些小规模的公司）的HR大多归于行政部，也有叫人事行政部的，大多做的也就是后勤活。而通常人事角度看，算工资、招人、办保险等等也真的是后勤范畴。所以，真正的HR是需要引导和逐渐改善的。路还很长。

我不是归人

2353497468 发表于 2013-1-9 11:07
( w# y. }" d+ O! D& }是么 是么 哎 我这个人吧 自认为和人打交道还行 但是我现在的这个公司吧 是一家上市公司的北京分公司 人 ...

你的公司确实很乱。。。我不喜欢家族企业
我所在公司还好 而且有人力资源部

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我不是归人 发表于 2013-1-9 12:13
你的公司确实很乱。。。我不喜欢家族企业
我所在公司还好 而且有人力资源部 ...

* J! x9 u8 }6 F: u真心羡慕你的公司 哎 你说我该换工作不？