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新入行的HR不知道该学精哪个模块 请各位前辈和大虾们给...

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楼主
发表于 2013-1-9 10:28:09 |只看该作者 |倒序浏览
本人是刚入行的HR,入行不到两年,不太想做招聘,所以想问问各位前辈和大虾们,其他的几个模块哪个含金量比较高且发展空间较大呢?目前本人还处于迷茫期。。。。。。。在此请求大家给支点招,谢谢啦!- D% q8 E0 l, `& j! P& R2 X% M

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发表于 2013-1-9 10:47:59 |只看该作者
每个模块都很重要。4 p- V' e& T7 v! k" E
其实招聘很好啊,很有挑战性的一份工作,可以借此锻炼眼力,研究心理,分析人格,还能免费走南闯北。" R. ]2 v. N3 H
很多厉害的HR牛人大多是招聘出身的,而且他们被赞誉和认可的能力也大多集中在这个范畴。
4 u' r% w6 u: Y% e0 g5 F9 I1 |招聘模块不同于薪酬和绩效。后二者相对更技能化、更事务化,更模式化;而招聘没有通用的理论,(呵呵,研究人性的理论太多了,看不过来)更灵活,也更有挑战。+ B2 ^0 v2 L: X
小小建议,干一行,精一行,不要跳来跳去,兜兜转转,落得个红楼梦。
心中有猛虎,细嗅蔷薇
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发表于 2013-1-9 10:48:54 |只看该作者
我也是。。。不大喜欢做招聘
天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物!
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发表于 2013-1-9 10:56:47 |只看该作者
主要是自己现在的眼力不行,心理承受力还不行,所以觉得招聘很难,我也不希望招聘,但是我觉得正如二楼所说招聘更能锻炼人。因为和人接触是最难的。
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发表于 2013-1-9 11:07:50 |只看该作者 |楼主
静怡的爸 发表于 2013-1-9 10:47 . n, g! T8 E+ a% z
每个模块都很重要。
6 g3 \! w$ P& p& {! B3 ]3 {/ x其实招聘很好啊,很有挑战性的一份工作,可以借此锻炼眼力,研究心理,分析人格,还能 ...

' [- N# s' ]+ _: ?& {是么 是么 哎 我这个人吧 自认为和人打交道还行 但是我现在的这个公司吧 是一家上市公司的北京分公司 人很少 就我自己是做HR的 我是归入到行政部 但是我的那个行政部经理又是销售出身 根本不懂人力资源 和他不知道如何沟通 并且我们公司老板的亲戚是出纳 她吧是什么都管啊 反正就是一个乱字啊 有点想换工作 能不能给点建议呢,前辈?
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发表于 2013-1-9 11:13:53 |只看该作者 |楼主
我不是归人 发表于 2013-1-9 10:48 " t" W* z+ d' f' c2 i
我也是。。。不大喜欢做招聘
+ u- _: F6 w. A' o
是的啊 但是招聘还真是挺锻炼人的 是半销售的活呢
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发表于 2013-1-9 11:24:56 |只看该作者 |楼主
lark1234 发表于 2013-1-9 10:56
0 R5 V+ G4 D# n" ]主要是自己现在的眼力不行,心理承受力还不行,所以觉得招聘很难,我也不希望招聘,但是我觉得正如二楼所说 ...
& `9 _3 f  D# b0 L: p
同感 我也是眼力还不怎么行呢 还得锻炼呢
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发表于 2013-1-9 11:26:26 |只看该作者
按照内部客户的说法,其实业务部门就是HR部门的客户,而HR能够提供的产品中,占很大权重的就是招人,招到合适的人,胜任的人,与公司文化合拍的人,与岗位评价要素契合的人。楼上说的对,其实招聘也是销售。只不过面对的是内部客户,卖的是人而已。
5 d) |6 S( P" P  P! e* o  [& T7 |很多公司(特别是一些小规模的公司)的HR大多归于行政部,也有叫人事行政部的,大多做的也就是后勤活。而通常人事角度看,算工资、招人、办保险等等也真的是后勤范畴。所以,真正的HR是需要引导和逐渐改善的。路还很长。
心中有猛虎,细嗅蔷薇
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2353497468 发表于 2013-1-9 11:07
; w4 p7 m- A" G! y. I9 [8 p" l6 X是么 是么 哎 我这个人吧 自认为和人打交道还行 但是我现在的这个公司吧 是一家上市公司的北京分公司 人 ...
( b) C4 W; n: F
你的公司确实很乱。。。我不喜欢家族企业! ^3 n4 O/ C, K% M
我所在公司还好 而且有人力资源部
天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物!
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我不是归人 发表于 2013-1-9 12:13 * U/ ~' v9 @; g* w' A* c
你的公司确实很乱。。。我不喜欢家族企业
$ x/ Z9 Y8 i" z/ ]3 v6 Z6 V- E5 {0 H我所在公司还好 而且有人力资源部 ...
$ v3 D2 X0 \; |2 C, M8 g: C- p/ X
真心羡慕你的公司 哎 你说我该换工作不?
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