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达到退休年龄的返聘员工工作中受伤，认定工伤之问题

2013-1-9 10:37| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 263| 评论: 10|原作者: lf2362011

摘要: 案例： 员工A，男，63周岁，2011年11月份入职，做操作工。2012年9月份在工作过程中，左手中指被硬物砸伤，造成皮被砸掉、软组织受伤，最后做了植皮治疗。11月份其个人到本地人社局工伤科提请工伤认定申请，人社局给 ...
案例：
     员工A，男，63周岁，2011年11月份入职，做操作工。2012年9月份在工作过程中，左手中指被硬物砸伤，造成皮被砸掉、软组织受伤，最后做了植皮治疗。11月份其个人到本地人社局工伤科提请工伤认定申请，人社局给公司的书面通知是：“同意受理”。我们回电咨询时，人社局的工伤科科长告诉我们，在安徽省像该员工的情况，是可以认定为工伤的，也是有判例的。最后，我们公司也接受了按照人社局的意思办理，目前正在按照法律程序，工伤认定阶段。

    针对上述案例，我也查阅了网上大量的类似资料，尤其是不同地区的劳动法律师的解读，达到退休年龄的人员，工作中受伤给予认定为工伤这一决定，有时也是有争议的，只是可能不同的地区执行的不一样而已。

    针对于此，想咨询一下：达到退休年龄的人员，公司返聘他们时，在跟他们签订的返聘协议中明确规定（甲方：公司；乙方：劳动者）：“乙方在工作中受伤，双方应协商解决，乙方不应到第三方机构申请调解或仲裁”

上述约定不知是否无效？

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最新评论

引用 lark1234 2013-1-9 10:01
协议可能也要结合当地的法律吧，有些地方规定是可以签这样的协议。
引用 cinderellagf 2013-1-9 10:09
个人愚见，感觉你这样写，不是剥夺了人家的权利？退休员工到人社局申请工伤认定也是合法的吧？

我以前公司聘用退休员工，是另外购买工伤险，因为是餐饮业，工伤比较多。
引用 linnyzl 2013-1-9 10:16
1.退休人员的返聘协议不受劳动法约束，真要这样写，只要员工愿意认可和签字，也没有大问题。
2.虽不受劳动法约束，但因工受伤公司理应解决大部分医疗费用等问题，所以必须必须为这类人购买商业意外险。
引用 小差火 2013-1-9 10:28
协议有没有效是一回事，各地方的法规又是一回事。
既然劳动局都说按工伤处理，你不服的话，只有打行政诉讼官司！
引用 lf2362011 2013-1-9 10:29
谢谢参与讨论。上述案例，在"最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民
因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
（(2010)行他字第10号）"

这个文件中，已有规定。估计约定无效哦

引用 四眼仔David 2013-1-9 11:53
虽说退休返聘人员不受劳动法等相关法规保护，双方权利、义务由协议约定。

但是，类似于工伤的这类情况，楼主的约定，基本可以肯定是无效的。员工可以去申请工伤认定，至于赔偿或者工伤待遇方面，由双方协议约定操作。一般情况下，产生纠纷了，都会参照相关法规操作，也就是，公司负责。

在这方面，最好就是给员工单独购买工伤保险，或者商业意外险，以作补充~~
引用 湖北虫虫 2013-1-12 15:22
如果这样约定也有效的话，对返聘人员太不公平了
HR就是坏人的代表？
引用 湖色精灵 2013-1-12 20:54
个人认为是无效的，公司购买商业工伤险。
引用 s80s1b27 2013-3-11 21:26
达到退休年龄没有享受养老保险待遇的，我们当地倾向于认定劳动关系，应当算工伤，这个协议是无效的
引用 lf2362011 2013-3-12 12:50
s80s1b27 发表于 2013-3-11 21:26
达到退休年龄没有享受养老保险待遇的，我们当地倾向于认定劳动关系，应当算工伤，这个协议是无效的 ...

是的 ，我们这边也是倾向于认定工伤

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